displaybbscontent

标题	切莫跳槽太频繁
作者		发表时间	2000/8/22 8:53:14
发表内容	笔者所在的顾问公司经常收到这样一些求职者的履历：他们有良好的学历和技能，但在工作履历上却异常“丰富”，更换工作非常频繁，有时甚至在一家公司任职仅几个月就离开了，还有的人把这种经历渲染成资历丰富、能力和适应　　性强的证明。　　可是，招聘单位和顾问公司又是怎样看待这种履历的呢？这说明此人工作表现不佳或包容性差，不能很好地适应工作，导致被“炒”或离职。因为任何老板不会轻易让真正得力的骨干离开的，反而会想方设法留住人才；而有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的时期，又怎么会轻易离开好不容易打开局面的公司呢？往往只有那些在公司发展不顺利，个人不得志，老板也不满意的人才会跳槽。可想而知，许多跳槽频频者并不像他们自己所描述的那样优秀了。　　即使有的人能力不错，确实因为不断追求更高的职位和待遇而跳槽，履历也确实表现出节节上升的势头，但他们进入公司以后，谁又知道下一次何时流向何方呢？对企业缺乏忠诚度的员工，能力再强，公司也不愿真正委以重任；而且　　能力越强，职级越高，这方面的顾虑越大。　　除了能力和品德方面的顾虑，跳槽频繁者还给人以工作不扎实，为了蝇头小利（如每月多几百元的薪水或较好的福利等）而没有全局观念和个人发展的长远规划等印象，使公司在对其全面的综合素质方面的判断和评估，显然要大打折　　扣。　　从个人方面来说，进入一家公司，从熟悉业务、环境、规章，建立良好的人际关系、理解企业理念和文化，到磨练出独当一面的才干，至少需要几个月的时间才能真正进入角色。心态浮躁，还没有得到进一步的学习和提高就“另攀高　　枝”，不但给公司造成损失，也浪费了自己的青春；这山望着那山高肯定比一步一个脚印少了发展后劲，若干年后恐怕平添许多后悔。奉劝还在热衷于跳槽的人才，冷静下来做一番长远的规划，切莫只为了眼前的利益再跳槽频频了。