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标题	『竞业避止』公众评说　五成反对三成赞同
作者	梅月	发表时间	1999/7/27 12:52:42
发表内容	无序的人才流动会降低人才培养投入的社会动力，而过度严格的限禁又可能会使人才配置机制的效率降低。要不要在人才流动的过程中，规定在一定的时间内避开原先从业的行业（“竞业避止”规则），成为用人单位和用人者比较关心的问题。最近，零点调查公司通过网上调查，得出有３１．２％的人支持建立“竞业避止”规则，而反对者却高达５１．１％，另有１７．７％的人感到难以判断。　　调查结果显示，如果站在企业老板的立场上就会对“竞业避止”规则给予较高的支持度，而企业的其他管理人员和普通员工支持率不高。企业老板会担心自己企业的商业机密会因人才流失而流失，表示支持建立“竞业避止”规则；但在一般的企业管理人员中只有４１％的人支持建立“竞业避止”规则，这一比例与在校学生的支持率相当，稍高于企业白领职员（３６．５％）和蓝领职员（２９．４％）的支持率。　　“竞业避止”的支持者更多地从企业利益出发表达自己的立场，其中８５％的人赞同“竞业避止可以使跳槽者有所顾忌，在很大程度上保护企业的利益”，８２％的人认为“竞业避止可以防止企业之间恶性竞争”。反对者从保护人才的角度认为“一个人的知识范围、事业高峰期有限，竞业避止必然会造成人才浪费”。这次接受零点调查网上访问的４０７名网上人士中８５％的人在２１岁—３５岁之间，６５％的人是普通白领职员、在校学生和蓝领职员。　　零点调查的研究人员认为，虽然有人主张可以用法律或行政规定的形式来规范人才流动中的“竞止避止”规则，但是人们更可能接受的是基于职业关系中双方当事人平等协商、理性自律基础上形成的契约性要约与承诺关系，从而以自主选择的方式接受法律机制对于“竞业避止”的调整。可以认为，“竞业避止”规则是对于人才流动程序中纯利益驱动机制的一种制约，显示出应以较为温和的方式表示对于人才培养与投入的鼓励，以及避免不当竞争。凌梅月