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标题	要省事找常职
作者	杨萌	发表时间	1999/7/27 12:49:39
发表内容	如果你想提前辞退你的员工，你必须提前３０天书面通知他，并且付给他工资和补偿费用，否则，他可以去告你，你可能会赔偿得更多，并且形象受损。　　市场化程度的提高为企业带来了诸多劳资问题：用人结构复杂、人员流动性大、劳动合同的订立和解除频率越来越高、劳动争议和纠纷越来越多……如果你不想在此方面牵扯过多的精力，你不妨去找一家专业咨询代理机构，费用不会比你雇一个专职的人事总监更高。　　北京常职劳动事务咨询中心成立两年多以来已经为近千家企业提供了政策咨询及劳资业务代理服务，包括规范劳动合同，为企业设计具体的工资分配方案，代理代办住房公积金、各种社会保险等，其中长期客户有４００多家。　　北京金鹏期货公司员工不足５０人，但是人员构成非常复杂，每个月都有进有出，劳资管理牵扯了他们很多精力。１９９８年８月开始，金鹏公司将劳资事务全部交由常职中心代理，管理井然有序了。北京电视台每年都招聘大量的人员，人的流动性很强，他们也把招聘人员的劳资工作全部委托常职中心代理。　　据了解，常职这样的专业劳资事务咨询代办机构在国内尚不多见。　　著名劳资问题专家董克用说，发达国家政府对劳动力市场干预最大，有各方面的法律规定，因为劳资关系直接影响社会安定。对于中小企业来说，雇一个精通所有劳资事务法律的专门人才太浪费了，他们非常需要在此方面有专业化、社会化的服务，因此，类似常职这样的机构在欧美十分普及。董克用认为，劳资事务代理是企业劳动人事制度改革的趋势。另外，从新型人力市场的角度，就像会计可以兼职一样，企业也可以向专业机构“租”劳资管理员。