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标题	博能公司眼中的人才
作者		发表时间	2000/6/30 18:06:13
发表内容	当一个企业快速成长的时候，稀缺的不是客户，不是技术，也不是资本，而是人才。如果人员招聘与培养的速度跟不上发展的需要，就会成为企业发展的最大障碍。因此在企业的发展战略中，人力资源往往是重中之重，企业总是不遗余力地去获得优秀人才。　　虽然从表面上看一些领域中的劳动力供大于求，社会存在大量的失业人员，求职者也觉得工作难找，但在另一些领域却恰恰相反，人才的供应远不能满足需求。　　目前，在招聘的时候，博能看中的往往不是已有的工作经验，而是从业素质，或者说是潜力。博能的大部分资深项目经理是通过博能的培训体系及工作实践培养起来的，博能可以说是一个学习型的企业，在工作中提高，是大部分员工的体验。　　一个步步高的专业人员需要哪些素质，或者说，博能公司在招聘时注重的品质是什么呢？　　创新。不拘常规，敢于冒险。客户总有无穷无尽的梦想，但需要通过我们的工作把它变成现实。只有不断创新才能做出“酷”项目让客户满意，才会有更“酷”的项目等着你去做。不能与从不同，不能引人注目，那么不管你的项目做得有多辛苦、多努力，也不会有高的回报。一两年以后，谁还会记得你的工作？　　高效。反应敏捷，注重行动与结果。客户可以有梦想，但我们是提供专业咨询服务的公司，是实现梦想的地方，我们所看重的是迅速达成结果。有的时候，客户恨不得今天刚与你谈了一个想法，明天就看到它的实现。　　热情。对工作有持久的热情或者说是激情。没有持久的热情与激情，在高度的压力下，就很容易感觉疲惫与厌倦，甚至对工作的意义产生怀疑，以致于最终放拜。　　悟性。绝对聪明才能应付自如。市场中以便惟一不变的东西就是变化。不可能有日复一日不变的工作，甚至不可能让你循序渐进慢慢地学。在IT行业、咨询行业，对人才的要求是：“一年一个样，三年大变样”，一个进入这一行业的新人，如果在几年内不能脱颖而出，普升到较高的职位，就很可能不再有机会晋升，或者在这一行业内很难继续干下去。　　咨询行业是一个智力行业，咨询企业惟一的资产是“智慧”，或者说，就是员工。作为博能的人力资源经理，通过简历和面试，从众多的应聘者中选择符合要求的人才，是一项极有挑战的，很有意义的工作，工作同时也使我迅速地成长。