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标题	如何向老板要求加薪升职
作者		发表时间	2000/6/22 15:35:09
发表内容	正确选择时机巧妙施加压力　　主持人：“加薪”、“升职”永远都是职场里的人们最关心的话题。面对“如何巧妙地向老板要求加薪升职”这个颇为棘手的问题，“天地吧”里反应热烈，吧友们纷纷出谋划策，先让我们来看看他们的“妙计”吧。　　小豪（总经理）：身为一个老板，都会很希望每一个员工向他报告，我今天做了什么，完成了什么，发现什么地方出了问题。因为老板不可能每时每刻都在留意你的表现，所以，如果你能及时向他报告这方面的事情，那老板一定会认为你是一个有责任感，靠得住的好员工。这样，加薪升职又算什么问题呢？换句话说这叫做有技巧地表现自己。　　雷期凯（读者）：我会找机会拿着报纸上的招聘广告，很开心地跟老板说：“干我们这一行的人才目前需求量很大呀，待遇也很高。举个例子吧，有个和我一起毕业出来工作的同学，现在工资是多少（说出一个数字，最好是自己的两倍），还升了职！”最后问一下老板：“我们公司有没有打算招人？” 　　小淘（房地产经理）：要巧妙地向老板要求加薪或升职，开玩笑应该是最好的方式———在老板心情极好、和大家打成一片又或者是当众表扬你的时候，像开着玩笑那样（切记这点）说：“老板，我们干得这样好，给我们加加工资（升职）吧！”如果是正儿八经地提这些要求，一般气氛都会颇为尴尬。开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下“后遗症”。　　徐宇伟（读者）：你不妨通过“第三者”（老板的耳目）告诉老板，某家竞争对手正以高薪等优厚条件来“挖”你过去，而你暂时还不为所动。让“对手”帮你达到加薪升职的目的。当然，你直接找老板谈也未尝不可，但肯定没有“借他人之口”的效果好。不过，操作里切忌“走样”。　　启星（网友）：投其所好，变相加压。主持人：很明显，众吧友采取的都是迂回曲折的策略，也许他们都认为这么敏感的问题“曲径通幽”更容易达到加薪升职的目的。只是，一方面对自己应得的利益不要手软，另一方面也正如陈海萍读者所说的那样，只要工作做得出色，老板、自己都感到满意，那么即使一时得不到加薪升职都不可泄气，更不要马上辞职，而应继续进取。以上各条“锦囊妙计”仅供参考，有兴趣的吧友不妨一试。　　（王甜）下期话题：你怎样看求职者“反考”？素来招聘会上都是用人单位当“考官”，求职者只有答的份。可是前一阵报上却说某个城市的招聘会出现了高层次求职者“反考”用人单位的现象：这些求职者不等用人单位向他们发问就抢先向老板们提出了诸如“你的人才观是怎样的”、“你的公司是哪种运营模式”、“你怎样看网络”等问题，以此来考察该用人单位在运作方式、人才管理、发展前景等方面是否如他们的意。有人认为这是人才在选择工作时更为自主，更多理性的表现，你又是怎样看的呢？