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标题	北京劳动力市场：供求双方都实在了
作者	严桦	发表时间	2000/6/20 15:19:05
发表内容	北京劳动力市场的供求比例为1∶2。如此形势使用人单位和求职者在观念上发生了很大变化　　近日记者从北京市职业介绍服务中心获悉，北京劳动力市场可提供的就业岗位是20万人，而今年北京市需要安置就业的城镇劳动力将达46．69万人，供求比例为1∶2。如此大的供需缺口和严峻的就业形势，使用人单位和求职者在观念上发生了较大变化。　转变首先表现为求职者放下架子，调整了心态。过去在求职中左挑右拣的人并不少见。现在，持这种观点的人不得不放下架子，重新考虑自己的定位。　在职业介绍服务中心，一个办公室秘书的职位，一般招聘单位的月薪标准是1000～1200元。如果求职者提出每月2000元以上的工资要求，是很难被用人单位录用的。这个行情迫使一些求职者随行就市，调整自己。又如，该服务中心1月份招聘保洁工83名，几天就有50人与用人单位达成意向，并很快上了岗，这在两三年前是难以想像的。过去北京的马路清洁工，是清一色的外地人。如今北京下岗职工已逐步补充到这个行业中，并形成了一定规模，连钟点工这样的活，北京的下岗职工也在做。崇文区体育馆路街道职业介绍所目前就有23名下岗职工，从事这个工作。　此外，下岗职工找工作也比外地人容易了。过去因为人年轻，能吃苦，工资不高，用人单位愿意用外来务工人员，但随着北京市对下岗职工越来越多的优惠政策，一些素质较高的下岗职工成了抢手“货”。如今年3月28日，北京邮政局快递公司在北京市职业介绍中心举办专场洽谈会，招聘业务经理、快递员、司机等岗位近百人，报名的有2000多人，而招聘单位考虑的首先是下岗职工。　据北京市职业介绍中心的统计，目前供不应求的职业有7种，其中推销员已经连续3个季度供不应求。过去一些条件较好的企业，招聘条件开口便是大专以上文化程度，年龄35岁以下、3年以上工作经验、会用现代办公设备等，甚至对容貌身高也有要求。现在多数用人单位不看重学历看能力，不计较年龄看经验，不注重外表看素质。有些单位已把招聘对象的年龄，从35岁放宽到50岁，甚至到60岁。　记者在该中心的公告栏内看到，北京西格贸易公司招聘推销员的年龄是20～50岁，北京华瑞尔技术开发研究所招聘的产品开发和营销主管的年龄要求为20～60岁。有20多家招聘单位的用人年龄，都有不同程度的放宽。一家商业企业的人事干部告诉记者，20多岁的人不容易留住，他们经受不住猎头公司或相关企业的诱惑，哪里给钱多，就跳槽到哪里。所以，现在我们招聘时，年轻已不是绝对优势，综合素质好，能为企业带来效益才是最关键的。