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标题	人才个性网络——“网上求职”研讨会在北京召开
作者	丁文祥	发表时间	2000/6/19 16:47:20
发表内容	网络与“人”是个大市场从固守黄土地到离乡进城寻求更大发展，从包分配到不管分配、自主择业，从顶替、子承父业到自我奋斗、自我设计，从找“铁饭碗”到找外企、三资企业、民营企业，从顾虑身份到一切无所谓、只要有钱和“前途”就行，从初级职务到招聘总经理、CEO以及公开招聘副科级副处级副局级，从谈试用期月薪几十几百到以年薪几十万几百万为号召，从终身制到打破铁饭碗，从“从一而终”到频繁跳槽，从到处托人找人送礼找工作到上人才市场“骡马大会”双向选择，从羞于表白、“谦虚老实”到积极表现以至包装自己、夸大其辞、弄虚作假，从没后门可找到递简历、上报纸电视台登求职广告，从简单的人才中介服务到全面的评测、招聘、培训、人事管理，从一张桌子一部电话到专业的人才公司、猎头公司，从求职信、招聘会到专门的招聘求职网络站点，从一年一大会一星期一小会到网上的24*7永不间断永不闭幕…… 乘网络发展的大潮，各类人才中介服务站点或综合站点中的人才频道短短一年来时间大量涌现，据初步统计全国已不下数百个，北京地区就有6、70个。“未走先问路”。网络人才中介服务市场有多大发展空间？现在利用网络进行人才中介服务有什么好的经验和存在些什么问题？怎样才能更好地利用网络做好人才中介服务？网络人才中介服务有什么法律法规依据和需要进行怎样的规范？传统的人才中介服务机构又怎样向网络模式转型？本刊与北京电视台“中国人才报道”6月14日在保利大厦举办了“网上求职研讨会”。各公司对利用网络来进行人才中介服务的前景十分看好，而对共同探讨做好网络人才中介服务也非常热心，毕竟这是个新兴的市场，需要大家在竞争中去共同开拓，尤其需要在有关的管理机构、公司客户和网络人才中介服务公司间多进行交流，达到相互理解和支持。与会者中，有中华英才网、无忧工作网、中国人才盟网、中国人才热线、招聘网等专门的人才网络站点，也有新浪、网易、赛诺爱、亿唐、搜狐等具有专门的人才频道的综合站点，北京市科委人才交流中心、北京市外国企业服务总公司及北京市外企人才在线、光辉国际、多元智慧网络公司等中外由传统模式扩展到网络模式的人才中介服务公司的代表也来了，还有北大方正、IBM、巨龙、大唐等“用人大户”公司的人力资源部经理，国家人事部人事与人才研究所、国家人事部全国人才流动中心、北京市人事局人才管理办公室、北京人才市场、上海人才市场驻京办事处等人才中介服务管理机构的代表和中国人民大学人力资源专家等也参加了这次研讨会。直接间接涉及招聘求职全过程的中介机构、用人单位、管理机构都有与会者。睿博智源顾问公司作为协办单位也参加了这次研讨会。尽管这个研讨会不是招聘会，但是会中所探讨的问题、所传出的信息对今后网络求职的模式、方式等等是会发生影响的，未来一个人到网上找工作将是怎样地进行可以说在某种程度上先就在这样一个会上决定了。从求“人”到求“才” 用人单位在整个求职招聘过程中处于最终决定地位，他们对网络人才中介服务的看法和接受程度对这一事业的未来发展具有最大影响。这次研讨会上，透过各用人单位的代表的发言，可以看出，总的来说，他们对现有的网络人才中介服务既欢迎但还很不满意，还有许多要求。概括为一句话就是不仅是求“人”更是要求“才”。因为有网络人才中介服务，用人单位的人事部经理可以不用忙得不亦乐乎地奔忙到各个招聘会去招人，坐在计算机前轻松就能收到一大堆的求职简历，而费用只不过是到招聘会去的几分之一，从功能价格比上说网上招聘是最高的。大唐通信人力资源部招聘经理张欣的这一番言语代表了用人单位的普遍看法。但张欣和北大方正人力资源部总经理陈伟等也都指出，现在用网络招聘还不是很方便，收简历是方便了也多了，但大多是不适合自己公司需求的，有的人才站点转来许多的求职人员的材料，大部分在学历、工作经历上不合公司的需求，几乎所有简历都是一种标准格式的性质，只介绍了求职者的经历，没有更多的情况，无法判断，而且所有这些简历要分类、按关键词、条件查找都不方便，还得把那些简历打印出来手工建立数据库。总之就是现在的人才站点大多还处于只是信息发布的阶段，按人民大学何凡兴教授的说法是还只做些简单劳动。他们要求网站能提供更高多更深入些的服务，他们说公司所需要的是人才，不是要“来人”就可以了，而是要找到公司需要的“人才”。因而人才网站首先就是要能把不适合客户需要的简历给挡在外面或说筛选出去，还要能提供检索、查找功能，使得用人公司人力资源部经理能方便快捷和互动式去寻找相应的人选。进而他们还要求人才网站能提供招聘、评测、培训等全系列的深层次的服务。网络人才中介服务公司对此的反应是纷纷表示已经或很快就会推出有有关的查询、检索等服务，并且要开发相应技术来实?诸多的创意。对“人才”的看法，多元智慧网络公司总经理郭阳道的观点更加深刻或者勿宁说有点苛刻。他说那种标准格式