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标题	待遇好未必留得住人才
作者		发表时间	2000/6/14 9:14:46
发表内容	俗语说“人才难觅”，可相对而言是“人才难留”度更甚。广州某工厂在年前以优惠条件招聘了三个学有所长科研人员，但时隔不久就有两人相继而去。有人不解：“厂里待你们也不薄，为什么要走呢？”一为来而复去的工程师难过的说：“我们是冲着能干一番事业来的，不是为了钱！”这话道出了好多知识分子的心声，也反映出某些单位在用人方面的不足之处。　　谈及爱护人才，眼下一些单位的着眼处尽限于工资、福利、住房上的优厚待遇，而忽视了为人才创造一个发挥主观能动性的宽松和谐环境。有的甚至视人才为高价买来的商品，而加以专控使用。诚然，给人才创造良好的生活环境是必要的。但也应看到，人才之所以流动，并不都是为金钱，一些条件并不差的单位企业中的人才，依然时不时“流动”，要调离，这又是为了什么呢？说到底这些人是为了能干一番事业，能充分发挥其聪明才智。　　 “人生贵相知，何必金与银”。优越的生活条件可以吸引人一时，远大的事业前景则能吸引人一辈子。爱护人才，关键在于理解他们，尊重他们的事业心，政治上充分信任，事业上放手使用，再加上生活上体贴关心。只是一味在物质上“多多益善”地高标给予，人才未必能留得住。