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标题	怎样让自己“升值”
作者		发表时间	2000/6/13 9:35:07
发表内容	说到技术工人，很容易让人想起过去八级工的划分。由于以前薪酬的设定多属于“人定工资”，所以技术工人的工资普遍比较低。再加上技术工人的工作环境、工作条件较差，80年代，曾一度出现过“招工难”的现象。90年代后，人才市场的变化和岗位技能工资的实行，使技术工人的薪酬有了很大的改观。一方面岗位与工资挂钩，使得处于生产前线的工作人员的收入得到了一定补偿。另一方面，家用电器的大面积普及、办公自动化程度提高等因素，使得人才市场对空调安装、电脑、汽车维修、电脑维护等相应技术性服务人员需求量猛增。上述变化使得技术工人的职位本身的工资增加，同时给具有掌握专业技能又具备一定管理经验的人在收入方面提供了更广阔的空间。现在，更多的技术工人的收入采用的是“激励工资”，也就是说，工作数量与质量决定收入的多少，在完成一定工作量以外更有丰厚的提成奖励。因而技术工人的收入普遍有大幅度提高。　　随着信息时代的到来，由高科技行业派生出的服务行业具有很大的发展空间。比如电脑的普及，网络与普通人生活的拉近，必然会使与计算机服务相关的工作人员的需求量呈上升趋势，收入很可能处于社会平均工资的中层、甚至偏高。当然现在的用工形式也更为灵活。技术工人所处的状态相对“自由”，不一定长期被一个企业所固有，一旦需要出现，随时招用相关人员，录用形式也可能是短期合同制。　　　　要想成为一名“抢手”的技术工人，除了具备中等以上文化程度、掌握一定专业技能外，还应该根据市场信息的反馈，多参加一些新技能的培训充电。对于下岗职工来讲，除了自立门户做生意当老板以外，不妨关注一下上述相关需求。　　需要提醒的是，由于技术工人要适应市场变化，所以他们的工作时间往往不能固定，有的在保险福利方面的问题还得不到妥善安排，而且失业风险性也比较大，所以，从业人员还应算算自己收入的“含金量”。