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标题	雇工不等于“包身工”
作者		发表时间	2000/6/12 9:26:09
发表内容	日前，某市检察院连续起诉两起强迫职工劳动罪案，被告人均受到了国法的严惩，受害者讨回了公道，正义得以伸张，令人称快。近年来，随着市场经济的突飞猛进，我国城乡个体私营经济如雨后春笋般迅速发展，雇工在从业队伍中所占比例日益增大。众多的“打工仔”、“打工妹”自强不息，在异乡土地上唱响了一曲曲合着时代节拍的青春之歌，赢得了当地企业和群众的尊敬。然而，曾几何时，一些个体私营业主却无视法律、法规和道德，掉进钱“眼”，肆意践踏打工者的合法权益。据笔者调查，有的业主对打工者动辄克扣工资、乱集资、乱罚款、随意解雇；有的以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫职工延长工作时间，加大劳动强度，使其在繁重、危险、缺乏必要的劳保设施的情况下作业；还有的个别业主骚扰、侮辱“打工妹”，招收未成年人当童工，甚至对雇工残酷殴打和虐待，酿成了伤害、致死人命等刑事案件。在新中国，雇主与雇工是平等、互利的合作关系，打工者不是“包身工”，他们的合法权益理应受到法律的保护。我国《劳动法》明文规定，劳动者应享有平等就业和选择职业的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全、卫生保护的权利，其人格尊严不受侵犯。并规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。在新的形势下，如何维护雇工的合法权益，亟待引起全社会的关注。首先，各级政府应加大普法力度，使私营业主学法、懂法、守法致富；其次，各级司法、工商和劳动部门要严格执法，强化监督，对触犯刑律的个体、私营企业主，依法严惩不贷；再次，广大雇工也要自觉学法、用法，在厄运面前，敢于挺身而出，讨个“说法”。（卢金增）