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标题	面试失败的七种原因
作者		发表时间	2000/6/12 8:34:23
发表内容	有些求职者本来都有一定的水平，但因在面试时行为不当而落聘。这些情况归纳起来有七种：　　一、迟到没有什么比迟到更让用人单位反感的。切忌迟到很久而又不主动解释原因。　　二、吊儿郎当有些求职者不敲门便大摇大摆地闯进面试室，然后整个人半躺在椅子上，露出一副无精打采的样子。主考官说话时不用心听，轮到自己说话时，游目四顾。　　三、对应聘机构完全无知对应聘单位的业务范围和运作情况一无所知，从求读到过应聘单位的出版物之类。这样的求职者即使专业对口，也很难让用人单位信服。　　四、完全被动主要表现在默不作声，待主考官再三诱导或鼓励你说话后，也只一律回“是”或“不是”，这样的求职者必然要让用人单位失望。　　五、说话尖酸刻薄主考官考验你怎样处理某些问题时，你不是说从来没想过，就是说车到山前必有路。要求你提出具体计划、建议、提议时，又含糊其词。　　六、傲慢自大有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况，问他们能让你担当什么职务或准备给你多少薪水等等，而用人单位提出的问题不屑一顾。　　七、粗鲁无礼打断主考官的问话，未经同意就吸烟、衣冠不整、大声说话等等。　　摘自《中国人力资源》