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标题	三句话岂能识别“千里马”
作者		发表时间	2000/6/9 17:42:00
发表内容	现在，一些企业在招聘人才时，很重视应聘者在面试中的机智和表现。他们的这种做法，出于对企业自身利益的考虑，是相当必要的。一个连面试都不合格的人，又如何能担当起企业发展的重任，又如何在实践中施展才华呢。但是，任何事情都有它的双重性，如果单纯地把面试作为选拔人才的唯一途径，就未免有失偏颇了。笔者遇到过几个人品和才能各方面都不错的人，结果在面试中皆被“淘汰出局”。他们说，有些企业在面试中，每次都是问那么几句“你选哪个岗位”“你有没有经验”待他们诚恳回答，再想深谈几句，招聘者就不耐烦了，不是对你置之不理，便是毫不客气地打断你的谈话，令人难堪的是，甚至为你按了下电梯的电钮。假如一个企业真正需要人才，就不能多听几句应聘者的由衷之言吗？人的性格有外向与内向之分。有的人虽然表面看上去很平凡，谈吐不够流畅，衣着也很朴素，但是很可能身怀绝技、满腹经纶；有的人虽然看上去颇有风度、反应灵活，但这种人不一定就是企业想挑选的良才骏马。外表的东西随时是可以改变的，比如衣着打扮；内在的素养才是根本的，比如才干、真诚、敬业。如果一个企业仅凭第一印象招募人才，一言不合便将应聘人才打发，让有用的人才失之交臂，这才是企业的遗憾。阳光