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标题	求职天地 :谁能说多与少
作者		发表时间	2000/6/7 17:32:06
发表内容	《程序人生：狂热与寂寞同路》（见５月３１日《求职天地》）登出后，引起了许多程序人的共鸣，其中待遇和出路等问题是讨论的热点。广州太阳鸟计算机有限公司市场部经理杨岳、正龙怡通公司技术工程师胡冕从管理者的角度谈了他们的看法。　　记者：一些程序人认为他们所得的利益无法与产品挂钩，他们所得的报酬不公平，你怎么看？　　杨岳：其实不能说是不公平的。事实上，每一个人都会很容易地认为自己所做的工作是最多的。公司里一个软件的开发，不仅仅是编写的问题，看不到这点不行。很难说程序人是不是应该拿得更多一点，因为现在找不出一个好的标准来衡量程序人应得的报酬是多少，这往往会因公司的性质、制度而有不同。　　胡冕：编写一个程序不是一个人两个人劳动的成果，以前的程序人中会有许多的“独行侠”，但在今天“独行”是无法成功的。往往会有一个“中心人物”在起着领导作用。　　记者：软件开发中的“中心人物”一般由什么人来担当？　　杨岳：一种是一个合作团体在磨合中自然而然地产生的，这种中心人物了解他所在的群体，容易协调各方面的工作。另一种则由职业经理人来承担，他必须对程序人和市场都很熟悉，综合素质要高，能起到对内和对外协调的作用。但这种人目前缺乏，可遇不可求。　　记者：有一种说法是“程序人除了智慧什么都没有”，那么，技术入股是不是程序人的出路？优秀的程序员要想名利双收，又是否必须向管理的路上走呢？　　胡冕：我认为技术入股这种做法是好的，这对程序人的价值是一种认可，也让他们的利益和公司的利益联系起来了，对他们能形成动力。　　杨岳：程序人要向管理的路上走我认为是比较难的。程序人的思维有些“程式化”，对市场并不熟悉。因此，要做真正出色的程序人，或是想转做管理的，一定要多找机会多接触市场。　　胡冕：我其实很担心程序人的出路问题。写程式的劳动强度大，程序人一旦老了以后，是很难和年青人竞争的。现在的趋势看是一方面转型做管理，或者做系统规划，总之不再进行纯技术型的工作。还有就是可以为企业担任技术实施等方面的顾问。现在也有这种顾问，但应该更专业化和职业化。（王甜）