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标题	网站挖走了报业哪些人
作者	何必	发表时间	2000/6/7 15:07:26
发表内容	前一段时间，有媒体用某报大批人员被一些网站挖走的题材大做文章，据报道，这些被挖走的人里，有该报的业务骨干，甚至是专栏主持人。这一下，该报似乎元气大伤，忙不迭地又在诸多报刊上刊登启事，招兵买马，急欲恢复采编队伍的规模。一时间，网络对于传统媒体人才的觊觎和抢夺成了热炒的话题，而网络与媒体间的人才战也随之日渐明朗和白热化。报社：媒体炒作不负责任　　笔者就此事走访某报时，该报一位不愿透露姓名的部门负责人对笔者很谨慎地谈及此事倒是另有一番言辞。这位负责人认为，这件事本身对于企业来说是很平常的事。每个企业都应该有人员的正常流动，而这次有些人到网站去，还是在企业正常人员流动范围之中的，没什么可大惊小怪的。　　在谈到属于人员正常流动的范围是多少时，该负责人没有涉及具体数字，而只是泛泛地指出，大体上该报每年都会有人进出。从一个人员规模在上百人的企业人力资源水平上看，有几个甚至十几个人的流动是正常的，也是企业发展所必需的。　　这位负责人还特别强调，媒体所说被网站挖走的那些人中，有很多并非是被挖走的，而是被报社辞退的。把那些人说成是网站从报社挖走了人，这是不真实的。这位负责人也说到这样一件事：媒体热炒该报人员大幅度跳槽网站之后，该报在进行招聘过程中，有很多应聘者恰是从网站来的。当问及这些应聘者为何不在网站做，而要回到传统媒体时，那些人不无忧虑地谈起目前一些互联网业从业人员水平不高，工作不细致而使他们感到不舒服，以致最终下决心离开热火朝天的互联网业，回到熟悉的传统媒体里来工作，哪怕收入低些。　　这位负责人也不无痛心地表示，个别媒体对于该报人才流动的炒作是非常不负责的，而且并未就此事采访该报，给该报的企业形象带来了巨大的损害。网站：去互联网是任何人也阻挡不了的事　　笔者走访了与此事相关的网站（应被采访人的要求，不在此提及网站名称和被采访人姓名）。其人力资源负责人称，中国的互联网业目前处于急剧扩充时期，从人员规模、资金投入、技术开发、企业产权运作等多方面都是如此。而在人力资源操作上，会针对企业发展的需要，采取各种可能的手法去得到企业所需要的人员，招聘、猎头、兼职、小时工等应有尽有。在此，目的就是一切。　　该负责人强调，由于互联网站的经营是属于工商企业登记注册制度范畴，个人只要有了一定的资金就可以从事，因而比属于新闻注册制度的传统媒体具有更大的开放性，准入障碍要低得多，理所当然竞争就要惨烈得多；中国目前还有那么一种一窝蜂的跟风习惯，只要有什么地方出现了机会，大家就一拥而上，不管自己是否在此有所擅长，也到里面去搅和。这些现象，从积极的意义上说，为互联网在很短的时间里赢得社会更为广泛的关注和扩大就业是有好处的，但是从长期来看，盲目进入是有危险的。　　这位对传统媒体也较熟悉的负责人也说到了这样的现实，去年开始，很多报社开始了体制上的调整，产业报将脱离原挂靠单位而另行依托。这样，在全国30多万新闻采编人员中，就会有不少人不得不离开原岗位而另找出路，这和互联网业的飞速发展形成了鲜明的对比。在这个意义上说，网络在事实上成了新闻界“下岗”者的收容地，起到了为社会分担这部分人“再就业”的责任。　　就网站内容质量问题及新闻从业者从网站再跳回传统媒体现象，这位负责人表示，互联网是个来不及思考的地方，每天很多人都要工作十几个小时，网页维护、内容更新的速度非常快，比起传统媒体那种慢悠悠的工作方式是有很大区别的，网民更愿意看到随时更新的内容，也就是说，对于互联网而言，内容的数量要远远重于内容的文字质量；另一方面，过去在新闻单位里工作的人，虽然比起其他传统行业的工作者来说具有写作能力强、对事物观察能力强、具备新闻敏感性以及媒体运作经验等优势，但毕竟二者间是有差别的。如果简单运用做报纸的思路去做互联网，那还是不够的，甚至是会走偏的。因此，有些传统媒体的从业者适应不了互联网的工作方式，离开也是正常的。从总体上说，网络吸纳人的速度要远高于离开互联网领域人员的数量。报社跳槽人员：投身互联网有主动亦有被动　　李军原在北京某电台做导播、记者和主持人，很早就离开了新闻界而投身到了IT行业，几年前到某大型互联网公司任部门经理。随着公司上市，他的身价也得到了迅速的提升。在谈到新闻工作者是否应该到网络工作时，他坚定地认为，这是毋庸置疑的---互联网将是我们未来的生活方式，谁能审时度势占据首发位置，就能居高临下地纵览全局并得到生存和发展的有利空间；新闻人员具备了网络对其从业者的基本素质要求，能在其中取得更好的发展；到网站工作，也应该使自身在思维定势上加以调整，适应互联网的高工作强度、坐班、固定收入、打工者心态等。　　现在某行业报任部门主管的刘先生，因为报纸马?要脱离原挂靠单位，报纸也要更名，因而也在琢磨着是否应该到网络谋个差事。　　原来也