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标题	国际周说人才
作者		发表时间	2000/6/5 9:58:48
发表内容	营造良好的经济发展软环境，政府还必须努力形成创新的社会文化氛围，大力保护知识产权，加强经济立法。政府应该加快落实吸引、激励人才的各项政策，引进各类急需的高素质科技和管理人才。—— 北京市市长刘淇　　人才应该具备“有新观念、能够不断地进行技术创新、善于经营和开拓、有团队合作精神”等四个方面的素质。因此，对于新经济下的人才，我们也应该鼓励他们不断地实践创新，并且不断地回到学校学习，以获取新的观念。　　处于新经济时代的中关村，发展高新技术产业，首先需要加强的是金融人才，比如风险投资专业、高新技术板块专业、金融评估师等，高新技术产业的金融运作需要这些专业人士完成。——北京大学光华管理学院院长厉以宁　　人才是上海的第一资源，高新技术产业发展的关键在于人才，进一步加强人才建设，必须在机制上有新的突破，主要是人才的“柔性流动”机制、使优秀年轻人才脱颖而出的机制和分配、奖励机制。—— 上海市市长徐匡迪　　要想解决人才问题，就要下决心参与国际一流人才竞争，要和国际接轨。　　——科技部副部长徐冠华　　高科技产业的最大特点，就是在生产要素中，人力资本起了决定性作用。因此，要使高技术产业尽快发展，必须为人力资本发挥创造力，建立必要的组织机制和社会文化条件，这包括明晰的产权、健全的人才市场、鼓励创新的企业文化和以民间投资为主体的风险投资体系等。———国务院发展研究中心研究员吴敬琏　　爱立信公司目前的主要挑战是要继续吸引“顶尖人才”的加入。我想很多高科技公司都面临这样的问题。我们在足迹遍及的每个市场都要吸引这样的人才。全球化市场的挑战就是必须吸引到头脑中不存在国家边界概念的顶尖人才，也就是能在真正全球化环境中工作的人才。———爱立信公司总裁柯德川　　在海外学人高新技术论坛上说：“硅谷为什么成功，因为大量的天才头脑聚集在同一块土地上，工作机会多而灵活，人员流动性大，互相激发灵感，几个条件具备才有知识经济的大规模发展。———来自硅谷的刘坦博士　　未来几年中国需要更多的投资者进入金融等服务领域，带来技术、人才、资金等资源，促进这些行业的现代化，增强他们的实力。——— ABB集团总裁兼首席执行官林道