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标题	国企经营者年薪悬殊
作者		发表时间	2000/6/2 18:38:07
发表内容	据国家统计局企业调查总队最近对北京、上海、重庆、江苏、山东、河南、湖北、广东、四川九省市国有企业领导人实施年薪制情况进行的快速走访调查显示，国企老总的年薪差距颇大。九省市国企老总年薪最低额和最高额从２０００元到上百万，同时，不同地区间的年薪最低额和最高额的差别也较大。四川省企业领导人最高年薪在１００万元以上，约为企业职工平均工资的２００倍；企业领导人最低年薪为２５０００元，为企业职工平均工资的５．８倍。河南省国企领导人最高年薪为５４０００元，为企业职工平均工资的５倍；最低年薪仅为３７２０元，相当于企业职工的年平均工资。北京市国有企业年薪制从本年度开始实施，国有工业企业董事长、总经理或厂长成为第一批“试验品”，其基本年薪最高的可为本企业职工平均工资的３倍，最低的为１．５倍。除基本年薪，还有风险年薪，根据经营者实际业绩而定，其标准控制在基本年薪的２～３倍。根据调查，国企老总年薪构成一般分为基本薪酬和效益薪酬两部分，个别地区和企业还包括奖励薪酬。基本薪酬与企业规模、企业职工平均工资挂钩，效益薪酬一般与企业的经济效益指标相关联，奖励薪酬则根据企业领导人某方面的突出业绩而定。