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标题	吴玮：一大学生眼里的高级人才面试会
作者		发表时间	2000/6/2 11:08:45
发表内容	９：１５当不少求职者还沉浸在企业家气宇轩昂的演讲中，一些应聘者早已按图索骥，直奔咨询区，与企业的需求“对号入座”。吉女士便是其中的一位。通过网络得到招聘会的讯息，吉女士按捺不住对机遇的渴求，立即动身从无锡家中赶到上海，参加面试会，毛遂自荐给上海百事可乐饮料有限公司。 “我学的是化学分析，硕士学位，有多年的行政管理经验，并曾出国研究合作科研项目……”面对“主考官”的发问，吉女士侃侃而谈，从容而自信。 “她非常优秀。”百事可乐的工作人员王女士显然对这第一位应聘者欣赏有加，“她学术基础扎实，经历丰富，尤其是想法较为成熟。”王女士当即表示对吉女士予以重点考虑。９：４０上海贝尔有限公司咨询点前，那张专为应聘者准备的椅子几易其主。此刻，一位前来应聘的女士被婉言谢绝。工作人员陈先生解释说：“这次贝尔欲接纳的高级职员是集敏锐思维、广博知识、通讯专业和丰富经验的高新技术人才。由于那位女士不具备通信专业知识与经验，离我们的需求距离较大，因而只得对她说声‘抱歉’。”在洽谈中，另有２位应聘者得到陈先生的复试通知单。１０：００ “我选择‘白猫’，因为它是国产品牌中的佼佼者……”言语中透着爽快，实在，王先生给“白猫”流下的第一印象令人难忘。一番畅所欲言后，他以个人魅力换来复试的机会。３５岁，经济管理博士，相关工作经验丰富，王先生也称得上是“白猫”求才对象中的佼佼者。欲从合资企业跳槽，服务于国产品牌，王先生个人前景的蓝图为何这样设计？对此，他直抒胸臆：“服务国有品牌，我感受到的是当家作主人的自豪感，国内日用品企业在市场形象策划、产品科研开发等方面存在巨大潜力，它能为我个人能力的发挥提供更为广阔的舞台。” １０：２０手里拿着１个多小时的收获———３０多份简历，悉数过目，精挑细选，上海龙宇投资有限公司刘经理坐阵咨询点，亲自点兵点将。“真高兴有这么多优秀人才投聘我们。”刘经理心中的喜悦溢于言表。龙宇是一家民营企业，可它对人才的吸引力毫不逊色于三资企业、国企。原因何在？我们能从刘经理的话中找到答案。“年轻人来我们这儿，并不是来打工的，而是追求一份自己喜爱的事业。管理机制灵活，团队朝气蓬勃，有志青年将在这里有更多发展机会。” 谈及想法，前来应聘龙宇的沈小姐和刘经理一拍即合。她看重的就是在民营企业中挑大梁的锻炼机会和晋升机会。１０：４５应聘者不断鱼贯而入，面试会人潮“高潮”迭起。１１：００华源集团的咨询点前，人潮依然不退。看来，这家国企在招聘会上很受青睐。为何这么多人都愿来尝国企这块“香饽饽”？已在华源面试完的王先生说：“发展态势已和国际接轨的国企，在市场经济中很有竞争力。它对我这个年龄超过３５岁，但拥有高级职称资质，还想多干点事的人来说，无疑是一个良机。” 他还告诉笔者，他投出了３份简历，接受方都是国有控股公司。