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标题	众口评说：人才竞争在中国逐渐升温
作者		发表时间	2000/5/31 10:02:57
发表内容	主持人：近一段时期以来，中国许多省市纷纷出台有关吸引人才的政策，这些政策包括提高薪酬待遇，改善工作环境，放宽户口进入条件等，目的只有一个，就是吸引优秀人才，留住本地人才，为人才就业敞开大门。另外，从全世界范围来看，美国、欧盟、日本等发达国家由于知识经济的发展，也出现了人才短缺现象，相继制定了广纳人才、招兵买马的计划，一场人才竞争大战的帏幕已在中国乃至全球范围内拉开。　　新闻背景：随着中国加入WTO进程的加快，金融、电信、保险等行业和一些高科技企业正紧锣密鼓地引进人才以提高竞争力，他们把目光首先聚集到了高等院校这块含金量高、最有潜力的人才富矿上。日前，记者前去清华大这采访时了解到，尽管学校大型的招聘会已经开过，一些错过机会的企业纷纷要求再举办一些小型的招聘会，和学生进行接触，以便招收到合适的毕业生，尽管如此，据来自深圳的这家证券公司负责人说，招聘到应届毕业生已经不是件容易的事。　　徐卫华（深圳大鹏证券有限责任公司总经理）：行业之间、行业内部竞争比较激烈，特别是入关马上要到来了，那么境外同行业也会在国内跟我们一起进行人才竞争，因为像我们服务行业的竞争主要在人才方面，在我们国家大的券商也涌现比较多，他们在人才的吸收政策上也跟我们一样，所以从这个意义上，好的毕业生是比较抢手的。　　新闻背景：追求人力资本、网罗优秀人才已是众多企业在强烈的竞争中求发展的当务之急，而他们吸引人才的策略更加灵活，比如大鹏证券公司就愿意为非应届生提供实习的机会，以此招收更多好的学生到公司工作。对于学生来说，除了企业文化、薪金待遇之外，更多考虑的是这个企业或工作的环境能否提供更大的发展空间。　　赵源（清华大学学生）：想去一个环境呢，也是我们同龄人的心声，去一个真正能把自己所学的东西发挥出来的地方。　　新闻背景：清华大学是中国首屈一指的高等院校，学校许多专业诸如管理、金融、计算机等专业的学生颇受用人单位的青睐，因而成为人才竞争的对象。据清华大学服务中心介绍，从1999年10月至今，已有1700多家企业来学校咨询、宣传、招聘，用人信息有一万多条，而这些企业来自全国各地，包括一些著名的跨国公司。　　王志诚（清华大学学生就业服务中心主任）：一些比较著名的跨国公司，还有国内的一些新兴的高新技术企业这种对人才的渴望和竞争人才的场面比往年还要激烈，尤其是一些跨国公司，在清华、北大附近建了很多研究开发中心、研究院。　　新闻背景：据了解，近年来跨国公司抢滩中国智力资本市场的速度一直在加快，西门子（中国）有限公司就把目光瞄准了有过海外留学的经历的一些中国人员身上，而做为一个有实力的跨国公司，该公司在人才市场的竞争中已处于比较有利的位置。　　麦雅（西门子（中国）有限公司人力资源部总监）：据我了解，中国员工中有5％—7％是从海外学习归来的，当然，我指的是中国员工的5％—7％。　　新闻背景：随着近两年互联网业在中国的风起云涌般地发展起来，国内外一批曾在投资、咨询行业的精英纷纷在国内成立了互联网公司，这个行业成为吸引众多高级管理人员和高科技人才加盟的行业，新诞生的旌旗网上书店的董事长许晖坦言，人才仍是该公司发展的瓶颈，他希望能吸引到最优秀的人才。　　许晖（旌旗网上书店董事长）：那实际有时候很简单，比如我需要的人，我会在相关行业最优秀的公司里面去要。　　新闻背景：据各方面的信息介绍，同企业一样，中国各省市的政府都把吸引人才做为经济腾飞的重要举措。经济发达的上海市在一直给予人才提供优惠便利的同时，近日又主动到北京招聘博士生导师、博士后等二百多名满载而归，最早实行优惠政策吸引海外留学生的深圳市，今年又从美国硅谷引进5位专家担纲信息产业开发，并吸引4名院士落户深圳，做为西部开发的前奏，西部各省份也对各类人才提出“沿海待遇，户口不迁”等各种灵活宽松的吸引人才的政策，据统计，西部人才重镇西安市在人才方面已经入大于出，结束了十年的人才外流现象，而在人才资源拥有相对充足的北京市，对于吸引更高级的人才也有非常清醒的认识，北京市有关部门认为，北京市在吸引人才方面不仅仅依靠待遇优惠，还要改善硬环境与软环境吸引人才。　　刘志华（北京市副市长）：对于我们政府来说，应该是创造环境尤其是法律环境给创业者、投资者的合法权益以很强的保护，是今后我们加入WTO以后也需要中国政府在这方面加快步伐，做的比以前更好。　　新闻背景：另据统计，美国、日本、英国等都出现了人才危机，相继制订了吸引人才的计划，有关专家分析，知识经济的发展和全球经济一体化将使人才竞争在近一段时期内更加激烈。　　主持人：就中国目前所面临的人才竞争的局面以及中国人才市场发展的有关情况，今天我们请来了两位嘉宾，一位是北京市人才交?协会的会长、北京市人才服务中心的主任韩光耀先生，您好；一位是中华人民共和国人事部中