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标题	合同期未满能否跳槽
作者	比迪	发表时间	2000/5/30 18:25:39
发表内容	张小姐从外地某大学毕业后，应聘到上海一家国有企业从事新产品开发工作，企业为她办理了户口入沪手续，她与该企业签订了５年期劳动合同。现在她想调往另一家企业，但所在单位不同意。张小姐的情况，其实属于须与企业解除劳动合同后再行跳槽的一类，故无所谓“调动”。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３２条规定：劳动者希望解除劳动合同，应提前３０日以书面形式通知用人单位。３０天之内未予答复，劳动者可以直接要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理，不得以任何理由予以拒绝。值得注意的是，如果劳动者违约解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，需要承担赔偿责任。根据劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第４条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列几项损失：用人单位招收录用其所支付的费用。用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其它赔偿费用，双方另有约定的按约定的办理。张小姐应当根据自己的实际情况，依据上述规定去办理解除劳动合同手续，如发生争议，应及时通过劳动争议仲裁机构解决。