人才交流
标 题
尼葛洛庞帝:全优生不等于人才
作 者
博闻
发表时间
2000/5/29 17:41:16
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在谈到什么是人才时,“数字之父”尼葛洛庞帝的回答很出人意 料:“我认为人才不是那些学多少知识的人,而是那些能承担风险、 能不循规蹈矩地做事情的人。” “无论各行各业,在开始之初,都要经历一个亏损过程。然而真 正的企业家,他的目的并不是要盈利,而是要首先占领市场。企业家 最主要的也是唯一的一个素质就是要勇于承担风险。” “我在招收人才时,绝不招收那些每门功课都是优等生的人,我 认为那样的人往往缺乏创造力。我要招收的是那些既有A成绩也有D成 绩的学生,他们无拘无束,但很有创造力。” “我们在招人时,首先要看他有没有热情。如果有人从大学毕业 时考试成绩全都是A,我们对他根本不感兴趣;如果有人在大学考试成 绩中A很多,但中间有个D,我们才感兴趣。因为往往在大学里表现得 很好的学生,与我们在一起工作时,表现得并不很好。我们就是要找 那些由于他们的个性不同,在大学学习并不是很成功的那些人,因为 这些人很有创造性,对事物很警觉,反应很机敏。他们可能不被一般 的正常工作场合所接受,但是我们愿意接受这样的人。” 尼葛洛庞帝承认自己就属于这样的人。尼葛洛庞帝从小就醉心于 艺术和数学,在大学时代,原本主修建筑的他,后因进入研究所从事 计算机辅助设计的研究,而一头栽进了计算机科学领域而无法自拔。 因此,尼葛洛庞帝对真正有创造性人才的特点掌握得了如指掌,他指 挥着一帮天才“疯子”有力地创造着未来的梦想。 “我们对这些人从不管理,他们想干什么就干什么,我们也不给 他们任何压力,不仅不管这些人是否在家上班还是在实验室里上班, 甚至不管他们一年到底出不出成果,也没有任何业绩考评。但是这些 人往往常常不呆在家里,他们更有兴趣到我们的实验室大楼来工作, 因为那里有很多有趣的人,我们是人吸引人。当初我们建实验室时是 靠人吸引人,不仅是人吸引了人,还让人吸引了资金。现在也是如此。”
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