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标题	别签“不平等”合同！
作者	陈江智	发表时间	2000/5/29 17:38:12
发表内容	日前，Ｃ小姐被某企业聘用，上班仅３天，老板就让她签用工合同。细心的Ｃ小姐发觉该合同有些条款违反《劳动法》，请老板做些修改，谁料老板竟勃然大怒：“没得改！不同意你就别干？”Ｃ小姐虽觉得失去这份工可惜，但不甘自己的权益受损，只好另谋他职。　　无独有偶，Ｆ先生也收到了该单位的聘书。老板也让他签那份明显违反《劳动法》，标明“工伤自负”、“员工无条件服从加班”等条款的合同。Ｆ先生虽然也清楚这合同对自己不利，但一来怕失掉这份工，二来抱侥幸心理，觉得未必会伤了自己，就贸然签了字。谁料，不足二个月，他竟真的在一次上夜班时，因过度劳累被车床截去了半个手掌，花了一大笔医药费也无济于事，落了个终身残疾。因签了不平等合同，Ｆ先生明知吃亏也只好忍气吞声、不敢声张。不仅如此，还被老板以“丧失劳动力”为由炒掉，至今沦落街头…… 　　以上例子告诉我们：懂得用《劳动法》去维护自己的正当合法权益是很重要的。首先要在就业入职时签一份公平公正合法的合同；其次，签合同时多个心眼，拒签“不平等”合同，切忌抱侥幸心态，明知是陷阱也跳；最后，求职者也应知道就算签了不平等合同，也可依《劳动法》等法律法规去向劳动仲裁机构等部门投诉，不然的话，越软弱就越受欺。