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标题	企业的眼光看人才
作者	cellstar	发表时间	2000/5/27 13:06:32
发表内容	我是来找人才的，同意上述观点之余也要以一个大企业管理者的眼光反过来说说看法：（1）人才求聘的误区：长篇自诩“我有才”，伯乐在哪？能在今日还蓬勃的企业，都有自己一套企业文化及培训制度。大外资或合资更是如此！用人也专，市场、销售、售后、财务、行政等，没招你前就帮你限制好范围，他们完全有能力将一个“非傻瓜”短时间成为一专业岗位人员。所以大家其实都在找“有心人”。（2)“什么是有心人“？ a. 你本身已经在其他地方，有心也耐心地工作了很久。－－一份以前雇主的推荐书是国外求职的标配。 b. 你证明你长期用脑（电脑、人脑、）来让工作不用太费心，简单的培训将使你如“万金油”般好用。－－－培训费是企业最最最头疼的投入。招之即来，来之就用、用来得心应手，老板得意如沫春风！ C. 你的成绩不代表能力，你的逻辑观价值观加上你的用心，随时准备跟老板签上几年工作合同的诚心。证明你是有心人。－－谁能拒绝这样的人！铁打的公司、流水的工。每个企业黄金期不多（甚至几年一次），哪个老板没为苦心培养的员工到处飞大擂胸口，吐血不止。