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标题	跳槽是否有利于人才发展？
作者		发表时间	2000/5/25 15:35:38
发表内容	主持人：人才市场里每天都有形形色色的跳槽者，“跳槽”可以说是已成为某些人生存状态的一部分。那你认为跳槽是否就有利于人才的发展？人才只有跳槽才能更好地发挥自己的作用吗？　　老柏：我赞成跳槽。选择跳槽就意味着不满足现状，对自己提出挑战，这是一种积极进取的心态。而且跳槽也尊重了人才的自主选择，能更好地调动他们的工作积极性。　　玲子：我也赞成跳槽，但是我认为应该把跳槽看成是手段而不是目的。人才应该通过跳槽找到更适合自己的位置，让自己的才能得到最大程度的发挥。另一方面，我们应该更多地关注人才本身。俗话说得好：“是金子就会发光”，只要你是“金子”，跑到哪里都不怕，并不需要简单地依赖跳槽。因此，人才应更重视自身综合素质的提高，把自己打造成“金子”。　　西风：你们的话有一定的道理，不过太过频繁的跳槽容易使人才缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。而且，这也会影响人才的个人形象———有许多管理者就不愿意把机会提供给那些经常跳槽的人。　　主持人：这的确是一个问题。我们是否需要对跳槽者宽容一些呢？　　小可：这是需要的。事实上，管理者也想得到综合能力强的人才。而通过跳槽，在不同的岗位上工作既能增强人才对环境的适应能力，也能丰富他各方面的工作经验。而且，能够经常跳槽也在一定程度上说明这个人才是优秀的，他在市场中有一定的吸引力。不过，跳槽者本身也应自律。有的人在跳槽时把原来所在企业的商业秘密如客户渠道、名单等也一并带走，损害了企业的利益，这是很不应该的。　　西风：对。而且在我国跳槽还属于“初级阶段”，有许多的地方都没有规范起来。我认为立法部门要重视跳槽所引起的商业机密、国有资产的流失，建立起有序的人才流动机制。　　玲子：其实无论是横向、纵向，还是跳跃性的人才流动，只要合理和有序，就都会帮助人才发挥自己的作用，体现个人的价值。　　主持人结语：无可否认，跳槽在使人才更有效地发展自身的能力、激发其对工作的热情以及扩大人才对工作选择的自主权上都有着积极的一面。但是目前我们最需要做的是如何规范人才流动机制，使跳槽行为更加的合理有序和规范化。相信只有当这个问题得到了根本的解决，我们的人才才能够在“跳槽”中真正受益，也会有更大的发展。（王甜）　　为给在职场拼搏的你一个自己的空间，《求职天地》特设《天地吧》，每期提出一个与你职场生活相关的话题，欢迎你来发表意见。我们的主持人在此热情恭候。　　首期话题为跳槽是否有利于人才发展。主持人感谢几位网友无声的支持。　　下期话题：外企的吸引力是否在下降？　　“做一个外企白领”曾经是大多数求职者的梦想。在年轻人仍然对外企趋之若骛的同时，我们却看到许多“外企白领”纷纷向外企说“拜拜”而“回流”国企，其中离开微软“逆风飞扬”的吴士宏可算是最著名的一例。外企是否已丧失了以往对人才的强大的吸引力？还是成了外面的人想进去，里面的人想出来的“围城”？欢迎大家发表高见。点击ｊｒｇｚ＠ｙｃｗｂ．ｃｏｍ．ｃｎ可发表意见。