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标题	当你与上司的意见相左
作者		发表时间	2000/5/25 9:39:35
发表内容	\管理者和员工之前，永远都是上下级的关系，也就注定了原则上是命令与服从的关系。然而每个人的性格喜好不同，即使遵从统一的道德法则，也会表现出不同的状态。当你的工作进度和内容与上司下达的命令恰巧相符的时候，这时你特有的工作方式即使与上司所期望的不一致也没有什么，他会认为这只是你的个人性格与他不同而已，无妨大局；而且在他的眼中，你的个性也许就会达到上司的某种期许（不过，你也别指望他会立即明白大声地褒奖你，你精明的上司是矜持的）；在同事的心里，也许会羡慕或者妒忌你的运气。　　　　只是，我们所处的世界不会总是涛平浪静，“大部分人的运气都不会那么顺”，因为“上帝不是带着和平而来，他是带着刀剑降临的”（取自圣经），只有当人们自觉自愿、互助互救的时候，他才会懒洋洋地伸出他手中的橄榄枝，以向人昭示他的威仪和公正。　　　　这样的事实并不可怕，亦无须胆怯，这只是我们在工作中所必须面临的另一种自然的、无须怀疑并与之抗衡的法则，关键在于阁下如何随机应变：　　　　小关的专业技术和外语都很出色，但在一年之内，他频繁调换N次工作，每次均无大的起色，问原因，他的回答永远是：每次开会，每次同事一个不缺的时候，我提出的想法和建议总是不是被“枪毙”，就是被“冷藏”，看来我的头儿又是和我“犯相”，没法对付。小关的朋友问他：“你的老板都听你的，是不是就不‘犯相’了？” 　　　　笔者以为，小关自有其天份和才干，只是个性上比较自我和要强，导致他总是认不清自己的职责所在，进而摆不正自己的位置，而又习惯于将自己的想法不合时机地强加于他的上司，所以才会屡屡碰壁！结果真的和上司“犯相”了。　　　　比如，小关总是在开会的时候，也就是大庭广众之时，众目睽睽之下，向他的上司提出自己完全相左的建议，即便是小关的同事，恐怕心理上也难以接受，更何况他的上司。涵养好的不置可否，脾气暴的恐怕就会认为你是故意捣乱，成心和他过不去。其实，只要小关稍微改变一下自己的方式，将自己的个性变得“弹性”一些，就不会惹上这样不必要的麻烦。　　　　首先，先分析一下自己的想法是否可行，好的想法人人都会有，但不见得就适合你所在公司的运行机制；其次，你可以有不同的意见，但首先应学会必要的服从。如果部门中的每一个人都只按自己喜欢的方式行事，而不问协调和配合，试想，这个部门和公司将如何正常地运作。还有，就是个人修养问题，你完全可以私下向上司提出自己与上司相异的想法，平心静气地协商，或者把你的建设性报告放在他的办公桌上；即使不被采纳，也让上司了解了你的诚心和勇气，正所谓“投之以桃，报之以李”，你给你的上司留足了“面子”，相信你的上司也不会对此视而不见。这并非你的“圆滑”，恰是你令人认可的素养和应变的机智。　　　　当然，在同一个空间里，人人众口一词，千篇一律，即使一片歌舞升平，又有什么趣味可言？这对上司和员工而言，都无从谈什么成就感---因为这里没有盎然的生气！工作中，在保持对上司服从的前提下，适当适时地展露你个人的灵感和创造力，与部门和公司的整体节奏相协调，你个性的主张就不易被淹没，而映射出“真我的风采”！