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标题	外企人事经理谈“炒鱿鱼”
作者		发表时间	2000/5/10 9:47:48
发表内容	据最新一项调查显示，如今外企80％的“跳槽”者是主动辞职另谋高就的；只有20％的人属于被原单位辞退，而这20％的人也不都是外企炒的。正规的外企公司，炒鱿鱼是有讲究的，并非不问青红皂白，说炒就炒。　　 IBM：不合格不等于炒鱿鱼　　有位记者问当时的IBM中国有限公司人事部经理徐振芳：“人们都说，外企惯于炒鱿鱼，请问您担任人事经理后，亲手炒了多少员工？”徐先生笑答：“我没有亲手炒过一个员工。IBM公司也从未把炒鱿鱼当法宝，随心所欲去炒”。　　据说，IBM中国有限公司每年都要进行一次绩效考核，考核结果分为一二三四等，四等为不合格。若某位员工被评为四等，是不是就会马上被炒呢？不是的，对不合格的员工，IBM将做具体分析，是态度问题，还是能力问题？据此进行有针对性的帮助，并给其改正和提高的机会。IBM中国有限公司不能容忍员工犯两种错误：一是违法；二是违背职业道德。如果敢有人越雷池一步，那就只好叫他走人了。