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标题	为只聘不评叫好
作者		发表时间	2000/5/10 9:45:42
发表内容	据媒体报道，从今年１月始，山东农业大学７００多名教师的专业技术职务全部是聘出来的。这一做法在全国高校及事业单位中首开取消职称评审之先河，更如一石击水，在全国引起强烈反响。专业技术职务的终身制和论资排辈格局被打破，人们无不为这一做法击掌叫好！　　多少年来，我国职称一直延续着评审的模式，因人设岗、以评审资格为主要特征的专业技术人员的人事管理模式一直没有新的进展。学历、工作年限、身份等往往成为职称评审中的重要砝码。这种传统评审方法导致的论资排辈、缺乏竞争活力等弊端日渐显现。　　凡经历过职称评审的专业技术人员，都会遇见这样的情形：评审时，一些工作业绩突出者因“硬件”不够而被拒之于职称门外，一些能力一般者却因符合职称“硬件”要求而顺利晋职；评审后，前者虽在事业上挑大梁，待遇却低了许多，后者贡献不及前者，收入却很高。结果导致人浮于事现象愈来愈严重，直接挫伤了技术骨干的积极心。　　职称，就其内涵而言，指一个人在实际工作中的能力。众所周知，人具有主观能动性，其能力也是动态变化的。以评审定“终身”，恰恰忽视了人的这一特性。　　对专业技术人员实行只“聘”不评，其优点显而易见。首先，彻底打破了职称终身制和职称评定的论资排辈格局，聘的是岗位，讲的是真才实学和实际贡献，这充分体现了社会主义市场经济条件下的人才市场规律。其次，为岗位动态管理提供了可操作性。职称改为聘任制，有利于人员能进能出，能上能下。被聘者有了压力和危机感，落聘者则须“充电”后再寻找适合自己的岗位，这对合理配置人力资源有着直接的现实意义。　　市场经济的特征之一就是合理配置人力资源，优化人才结构。将传统的职称评审制改为聘任制最能充分体现这一特征。实际工作能力是真才实行的具体体现，事业的发展需要真才实学者，不需要“盛名之下，其实难副”的阿混们。从这个意义上讲，山东农业大学一改传统职称评审的做法，犹如春风拂面，令人耳目一新。它让人们看到了人事改革的春天和希望。