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标题	给老板“相相面”
作者	（秀清）	发表时间	2000/4/29 12:16:45
发表内容	只记过、不记功的老板　　这是大多数老板常犯的缺点。　　员工犯了错误，他铭记在心，即使员工极力将功补过，也不能令他释怀，改变不好的看法。　　在此情况下，员工除循规蹈矩之外，还要适时地有意无意地提醒老板注意你拥有的优点。不可避免地犯了错误，必须做到在老板指责时不作任何申辩，以免加深他的不满。　　无理取闹的老板　　遇到这类老板，你要了解他有没有值得你继续效力的优点。　　倘若他除了给你薪水以外，其余一无是处，那么你除了另谋高就以外，别无他法了。　　如果他在怒气平息之后，仍是很重视你并给你不少发挥能力的机会，那么你就把他无理取闹的缺点，当作是一种间歇性的幼稚行为，不要放在心上。　　指令全无系统的老板　　有些老板的领导能力很差劲，发出的指令全无系统和条理，令下属无所适从。　　你不能因此认为他没有资格当老板，只要他付得起钱，他就可以雇一个绝对有领导才能的员工来帮助他管理自己的企业。　　不过，如果你的直属上司是这种人、而顶头上司又熟视无睹的话，你就要自行安排工作了。　　猜忌心重的老板　　老板希望雇请有才干的人，但又怕太过精明的员工对公司利益有不轨的企图。　　为了安稳老板这种不信任人的态度，在适当的时候要学会装呆卖傻，突出老板精明的一面。　　喜爱奉承的老板　　如果遇上极喜欢阿谀奉承又易信奸人进谗的老板，不懂得或不愿意拍马屁的员工，其日子就不会好过。　　当然，你也无需扭曲自己的性格而参与到拍马屁一族中去。与同事保持良好关系，奸险小人就不容易找到攻击你的借口。　　以扣人工资相威胁的老板　　有些老板以扣工资来惩罚犯规的员工，例如迟到扣钱、迟交货扣钱，好像所有职员都是冲着他的钱才来似的。　　不过，从另一个角度看，他有他的道理，而且你也是在认同了这一制度后才工作的，所以不要刻意与制度对立。　　无论因为何种原因犯了规例，在被扣工资的同时，也应该向老板作个解释，圆满的解释仍是必要的。　　（秀清）