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标题	试用期内尽快熟悉企业制度
作者		发表时间	2000/4/28 11:19:45
发表内容	有关政策规定，企业新聘职工可以有三至六个月的试用期，试用期结束后，根据被聘者的表现，决定是否转为正式职工。这就是说被企业招聘后，不等于就是正式职工。为了能尽快地适应企业的情况，做好本职工作，应该在进入企业后，尽快地熟悉企业，熟悉企业的规章制度，特别是与自己工作岗位有关的各种规定，以便更好地完成本职工作。　　小林下岗前，是个出纳员，下岗后，应聘了不少企业，就是没有被录用。这时，有一家公司的出纳员突然生病住进医院，急需一个出纳员。正巧，小林有位亲戚在这家公司工作，就介绍小林进入了这家公司。　　小林被聘用后，试用期是六个月。她开始工作时，财务经理将一本公司的规章制度交给她，要她熟悉一下。她自认为自己干出纳好几年了，有一定的经验，所以只很粗略地看了一看。　　两个月后的一天，她正在结算当天收付的情况时，采购部的一位主任来找她，要查一笔数。她从已装订好的凭证中，找出了那位主任需要的单据。他看了后，说要复印。小林正忙于结数，就让他自己去复印了。　　约半个月后，那位主任离职要走了。在办理离职手续时，财务经理查了账，发现他还有一笔借款没有报销，就写在离职手续单上。没有多久，那位主任拿着离职手续单找来了，他说根本没有借过这笔款。财务经理叫小林查凭证，小林找出了那张凭证，却只见凭证，不见了附件———借款单。经理看了看凭证，是自己审核过的，不可能没有附件；小林也记起了曾把这本凭证借给那位主任拿去复印过。但这时，那位主任什么也不承认。在没有证据的情况下，财务经理只好在他的离职手续单上划去了“尚有借款３０００元未报销”的字样。　　事后，经理翻开了财务制度，指着其中一条“所有财务资料一律不得外借。如确有特殊需要，经财务经理同意后可以提供查阅或者复制，并办理登记手续。”经理对小林说，这件事，看来只能你自己负责了。　　虽然财务经理知道的确有过这笔借款，但小林错在没有严格执行制度。此事在报告了总经理后，小林赔了１０００元，但也因此没有被转正。（陈明）