displaybbscontent

标题	调查显示：互联网招聘成功率大约23%
作者		发表时间	2000/4/27 10:45:15
发表内容	在人才流动已是司空见惯的时代，如果有谁在一个单位连续工作5年以上，很有可能被视为"元老"。在众多人才流动的方式(互联网、人才招聘会、报刊杂志招聘广告、人才中介机构、、猎头公司和亲戚、朋友介绍)中，哪些更方便有效、哪些更受求职者青睐呢？据搜狐新闻报道，近日中华英才网对"您是怎样找到现在这份工作的"一题进行了为期2个月的调查。　　　　调查结果如下：人才招聘会占36%，亲戚朋友介绍占24%，互联网占23%，报刊杂志招聘广告13%，人才中介机构、猎头公司占4%。　　　　可能与调查时间有关，人才招聘会的成功率高举榜首，占投票总数的36%。1月至3月是招聘会举办较为集中的时间，据有关部门统计，北京全年最大的"春季人才大市潮＂有近10万求职者到会。而近一两年兴起的"校园招聘会"在今春显示出强劲的势头，据不完全统计，数百场次的"高校校园招聘会"极集北京。仅此2次活动，足以使本已人气渐衰的人才招聘会再度成为亮点。但细心者会发现，更具人文色彩、指向性与目的性更清晰的"高校校园招聘会"是拉动这一比例的主力。"高校校园招聘会"以其便捷、可靠、非盈利取向等特点，正向传统意义上的以"赶大集"为特征的人才招聘会发起挑战。　　　　以前，通过亲戚朋友介绍进入公司是很多单位的聘人首选，其原因不外乎来源可靠。在这次调查中，惯以虚拟为特征的互联网竟然与口耳相传的传统方式"叫板"。在回答"您是怎样找到现在这份工作的"问题中，24%的投票者选择亲戚朋友介绍，23%的投票者选择互联网。　　　　互联网招聘发展如此迅猛，除招聘双方观念的改变以外，IBM等大公司的带头作用也不容忽视，早在去年年底，IBM就打出只在网上招聘的策略，一些企业纷纷效仿，通过互联网招贤纳才，加之近一时期"．com"成为时尚，互联网招聘没有不火的理由。　　　　互联网上花开朵朵之季，纸媒体难免叶落缤纷。调查结果令人咋舌，只有13%的求职者通过报刊杂志上的招聘广告寻找到可心的单位。但数字并不意味着纸媒体的衰落，这一时期火暴的人才招聘会似乎也欲与纸媒体分得一杯羹。　　　　网络人才招聘成为这两天北京春季人才交流洽谈会的最亮点，但是招聘现场需求远远大于供给的状况让众多前来招聘人才的网络公司乘兴而来，败兴而去。会务组披露，在六百六十家招聘单位中，招聘网络人才的有一百二十多家，共有一千五百多个职位待聘。人才需求量之大彻底击垮了传统行业。　　　　招聘网页工程师、市场推广、创意等职位网络人才的CHINA91．COM网站来自上海。其负责人介绍，因"深感上海的IT人才不能满足网络迅速发展的需求"才不远千里来北京招人。从各网络公司打出的广告上看出，各招聘单位不惜重金诚聘网络精英，技术总监的年薪在十五万至二十万甚至更多。　　　　据"中华英才网"的统计结果显示，今年三月，北京、上海、广州三城市共计空缺职位四万四千八百七十三个，其中一万六千五百九十个职位来自IT业，占总需求的百分之四十。今次招聘会上，报名者中符合条件的不多，达到中高级水平人才又成为各网络公司争夺的对象。对网络人才需求的迅速膨胀，将使更多的人看好这一职业。　　　　人才市场的蛋糕就这么大，在一定时期，某一种招聘形式成为招聘主流，恐怕到是万变中的不变规律。