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标题	辞职了，薪水和福利怎么算？
作者		发表时间	2000/4/26 10:33:02
发表内容	问：我现在遇到了一个令人头痛的劳资纠纷的问题，现想得到您的帮助。我是99年7月去一家企业单位上班的，于今年2月底提出辞职。现在情况是这样的：虽说《劳动法》规定，员工提出辞职需提前30天，但我与单位签订的合同却没有这一条，而且该家公司的惯例也是员工提出辞职，即当场结清工资。但由于2月份有一个春假的问题，情况便复杂了：公司从1 月29号开始放假，2月16号上班，8个工作日后我提出辞职，主管领导同意了，但人事部却只发给我8天的工资，原因是： 1。我没有提前30天提出辞职。 2。我到公司不满一年，不享受年假（但其他没辞职亦未满一年的员工仍可享有带薪年假）。 3。对于公司的福利，公司有最终解释权。但我想，即然公司领导同意了我的辞职，即表示在辞职前，我仍是公司的正式员工，便能享受公司的福利，而且《劳动法》亦有一条，若用人单位与员工双方协商，可以随时终止用工合同。那么，我2月份的工资是能拿一个月减我未上班的天数，还是只能拿8 天的工资？请求左先生能帮我解答，不胜感激。 3月27日答：按劳动法规定，员工辞职应当提前３０日书面通知单位。无论劳动合同中有没有这种规定，员工都应当这么做。因为这是法律的强制性规定。关于二月份的工资问题：如果你在春节前后一直连续上着班，那公司只发你８天工资是不对的。关于年假：劳动法规定，连续工作一年以上，可享受带薪年假。如果单位内部另有明文规定：工作不满一年，也可享受年假。那你就有权享受；否则的话，单位不给你年假，也并无不妥。