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标题	差异与人才流动
作者	魏民	发表时间	2000/4/19 16:53:48
发表内容	人往高处走，水往低处流。这句普通的民间俗语，蕴涵着一个普遍的哲学道理——差异原理。由于水有落差，才具备势能，才能建立水力发电站；人是生产力中处于主动地位的因素，科学技术的进步与生产力的发展，主要依赖人的主观能动性的发挥。每一个独立从事生产的人，和电子一样，只有在具有电位差的情况下，才会流动，发挥其主观能动性。而如何调动每一个人的主观能动性，则是发展生产的关键问题，也是社会经济制度要解决的核心问题。　　改革开放之后，邓小平提出了“使少数人先富起来”。“使部分地区先富起来”的口号。这个口号符合差异原理，产生了差距与势能，使生产力得到了解放，促进了国民经济的迅速发展。这一政策现在显然达到了期望目标，我国沿海地区先富了起来，一部分人先富了起来，而且产生了攀比效应。虽然产生了两极分化的现象，贫富之间出现了较大差距，但国民经济整体上了一个台阶。　　人才流动的规律也遵循差异原理，自我国改革开放以来，先后出现了人才向东南沿海和东部地区流动的潮流，人们戏称为“孔雀东南飞”和“一江春水向东流”。为什么有些地区留不住人才，有些地区能吸引人才？东部地区的自然环境比西部地区好，这只是问题的一方面。关键还是制度环境问题，是差异原理在起作用，是东西部地区的吸引力、凝聚力差异过大所致。没有差异或差异不大都不可能引起人才潮涌般流动。