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标题	给管理者：老板，不要玩炒试用工的把戏
作者	潇雨	发表时间	2000/4/18 10:15:24
发表内容	某时装公司来广州办厂不到两年时间，已换过二十多位厂长，只说今年春节后上班到现在已换了五个厂长，笔者就是其中之一。　　我是从几十名应聘者中选中上班的，自然内心非常高兴，干事也十分卖力，早上七点多钟起床，一直干到凌晨一点，动口也动手，向企业提出了不少合理化建议，解决了一些棘手的问题，但是工作没有几天，我在办公室就接到来应聘厂长的电话，来电说是老板请他来试工的。过后一段时间我先后又接到两个同样的电话，不用猜，老板又要换厂长了。　　为什么该公司要频繁地换厂长呢？这还得从这个公司的管理模式谈起，该厂目前采用的是家族式管理，人、财、物、产、供、销等主要岗位都由老板的亲戚担任。亲戚人手少，管理素质低，很多内部管理工作无法到位，严重制约了企业的发展，老板为了提高这班亲戚的管理水平，想出了“招聘”这一招，把厂长等管理岗位的工资提高，吸引找工者前来应聘。同时又把试用期的工资降低到本岗位标准工资的二分之一左右。可谓用心良苦。被聘用的高级管理人员一般都在试用期内就被炒掉了，为老板提供了廉价的劳动力。在试工期内，应聘者都想如期过渡转工，于是“三板斧”、“三把火”大施所长，这又为老板留下了宝贵的管理财富，真是“一箭双雕”。　　然而，把戏不可久玩，吃亏还是企业。一则频繁替换厂长，应聘者一进厂就没有安全感，工作只会应付了事。二则员工看到厂长都是“兔子尾巴长不了”，也就没把厂长放在眼里，明就暗推，政令不畅，生产经营受损。　　因此，我劝这类私企老板，当企业发展到一定的规模时，一定要冲破家族式管理的束缚，择贤用人，广罗人才，再不要玩炒试工者的把戏了。同时，也提醒找工者，要增强自我保护意识，要订立劳动合同，明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。　　文／潇雨