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标题	假情真告受不了
作者		发表时间	1999/7/21 10:23:08
发表内容	现在美国本特利内华达公司工作的侯先生，以前有在不景气企业工作的经历，在分辨广告中的虚假信息方面颇有心得。他认为，一些招聘广告对求职者的要求过于全能：很高的学历和外语水平、精通电脑、有各方面的能力、专业知识和多年相关经验，这类广告很可能是假信息，企业并非需要这样的全才，只是想通过此类广告提高自己的声誉。　　侯先生曾在广州的某处港资大型微缩量区工作，他当时就发现虽然该公司已经很不景气，经常发生“炒人”现象，但仍公开登招聘全才的广告，以便维持公司的公众形象，吸引更多的人前来参观。台湾统一公司的梁先生，求职过程中曾到一家贸易公司应聘，虽然广告声明要招５０多人，但他到公司走访时却发现公司的办公面积只有可怜的十几平方米，很明显公司是在虚张声势，立即转身离开。梁先生的心得就是：见到招聘广告后可以亲自到公司了解一下，看实际情况是否与宣传的相否。　　下面类型的招聘广告也有可能包含不真实的信息：　　宣传过于夸张。提成类广告。开出优厚的年薪待遇，却没有提具体工作和要求。　　对各种类型公司的招聘广告都要仔细分析，尽管假广告只是少数。豪雅（广州）光学有限公司的钱先生的建议也许对大家有所帮助：　　“万事切忌百分之百相信，只能信七分真，三分假，详细情况自己应设法打听清楚后才作决定。”