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标题	落聘了︐请通知一声
作者		发表时间	2000/4/6 17:47:56
发表内容	弟弟去一家公司应聘，不几天就收到公司来函，弟弟满心欢喜以为是录取有望，可打开一看，却是落聘通知书。书中除退回弟弟应聘资料外，另还简短地说明了落聘原因，对弟弟不能录用表示歉意。尽管落聘了，弟弟心头仍热乎乎的，衷心祝愿该公司兴旺发达，并发誓一定努力提高自身素质，下次力争应聘上，去这家公司好好工作。　　如今，能像该公司那样做到落聘也通知到位的企业少之又少，许多企业摆出的是一副“阔佬”相，对求职者不屑一顾，还有的甚至当面将求职者资料丢于废纸篓，给求职者极大的人格侮辱与伤害。企业的招聘广告也常有“应聘资料恕不退还”、“合则约见、不合勿访”等字眼，面试时间、地点朝定夕改，让求职者疲于奔命，更多的求职者由于不能及时得到结果，只能痴痴等待，受精神折磨。　　落聘通知还反映了该公司求真务实的工作作风。君不见，如今许多招聘者挂羊头卖狗肉：你费尽心机，精心填写招聘资料，并交了一笔不菲报名费，在招聘人员信誓旦旦的承诺中满怀希望在家等待，结果却是石沉大海、杳无音讯。“落聘通知”体现了一个企业的优良作风，对人的尊重与理解。　　如今，许多公司都打着“崇尚知识、崇尚人才”、以人为本”等各种动人标语吸引人才，但真正的“以人为本”应从细微处做起。