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标题	跳槽要不要定一定规
作者		发表时间	1999/7/21 10:21:09
发表内容	在中国经济的快速发展中，许多领域被开发成为商业化经营领域，出于支撑发展的需要，那些挟有一技之长而具市场意识的人才走俏一时，并成为富有卖点的紧俏资源。“跳槽”与“炒老板鱿鱼”跻身于这两年主要流行语的行列。　　人才走俏的另一面是人才的紧缺，我国传统的教育方式及社会经济生活方式使得可供使用的成熟专才极为有限。因此，不少企业愿意投入各种力量，把一些初具潜质的人员培养成为合用人才，而另一些单位则可能把注意力放在如何使用更有吸引力的方法，来获得这些已然成才的人士，而那些成为各方焦点的人才也有机会利用“卖方市场”的特征为自己抬升身价，或另就高明，或者索性直接加入到自己原单位商业竞争者的行列。于是，要不要在人才流动的过程中，规定在一定的时间内避开原先从业的行业（“竞业避止”规则），成为商业界一个新起的话题。一向被认为属于“意见领袖”的网上人士中有３１．２％的人支持建立“竞业避止”规则，而反对者却高达５１．１％，另有１７．７％的人感到难以判断。接受零点调查网上访问的４０７名网上人士中８５％的人在２１－３５岁之间，６５％的人是普通白领职员、在校学生和蓝领职员。　　调查结果显示，如果站在企业老板的立场上，会对“竞业避止”规则给予较高的支持度；站在非老板的立场上，企业的其他管理人员和普通员工表达的支持度均较低。在假设自己是一家企业的老板时，６４．６％的网上人士会担心自己企业的商业机密会因人才流失而流失，表示支持建立“竞业避止”规的人担心“不公平”，“（谈判对方）要价抬高，无理要价”，“（让步）会增加（对方）要求条件”等。　　文／凌超　　据零点调查广州公司对“竞业避止”规则的一次民意测验　　●我不知道这条规则　　１７．７％的人感到难以判断　　●假如我是老板　　３１．２％的人支持建立“竞业避止”规则　　●假如我有可能炒老板鱿鱼　　反对建立“竞业避止”规则的高达５１．１％