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标题	北京外商投资企业最新薪酬调查
作者		发表时间	2000/4/5 9:47:43
发表内容	据一项最新薪酬调查表明， 2000 年北京外商投资企业雇员平均年薪为：高科技企业为 62653 元；工业制造企业为 28654 元，快速消费品企业为 24013 元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为 6.92% 。　　调查的职位限于 52 个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。　　在薪酬水平上，一般专员月薪收入在 2500 元 -6000 元左右，主管、主任、督导月薪收入在 4000 元 -10000 元左右，经理月薪收入在 5500 元 -15000 元左右，总监月薪收入在 8000 元 -25000 元左右。　　在调薪制度上， 83% 的企业每年调薪一次， 10% 的企业每年调两次；　　在薪资增幅上， 1997 年到 1998 年度增幅为 11.4% 左右； 1998 年到 1999 年度增幅则下调为 5.8 % 左右； 1999 年到 2000 年薪资增幅在 7.3% 左右；预计 2000 年到 2001 年度增幅能达到 10% 。其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。　　根据调查显示，在参与调查的企业中 82% 的企业建立了中方账户，分别按员工工资的 61% 或 59% 或 4 9% 建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外， 68% 的企业为员工建立住房基金， 38% 的企业有健康保险， 55% 的企业有雇员娱乐， 69% 的企业有女职工生育费， 56% 的企业有交通补贴， 32% 的企业有食品补贴。　　在解决员工住房方面： 82% 的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。　　在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上， 17% 的企业与员工无承诺； 83% 的企业与员工有以下两种形式的承诺： A. 员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房； B. 若员工不能履行有关协议 ( 承诺 ) ，收回 ( 退还 ) 住房。　　在培训费的投入上， 75% 的外企每年的培训费占销售收入的比例在 1%-5% 。其中内训预算每人每年平均为 1930 元，内训时间为 8.85 天／年，外训预算为 1650 元／年，外训时间为 5.2 天／年。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。　　在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。 70% 以上的公司发放销售奖，其中 32% 的公司销售奖每年发放一次， 9% 的企业每年发放两次， 50% 的企业每月发放一次。　　在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。