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标题	人才网，谁是金子谁是沙
作者	徐寿松	发表时间	2000/4/4 15:53:35
发表内容	谁会是这２％的幸运儿？梦怀壮阔的人才网站的老总们都以为“我是金子你是沙”。上市的梦想与期望一如磁铁般牢牢吸附着“圈地”者们前赴后继。然而，就像炒股票的不会人人都成百万富翁，搞人才网的也不会都是成功者。在各色网站纷纷上马的“圈地”时代，泥沙俱下尚属正常，然而最后的角斗士只能是吹尽狂沙者。人说当下中国新增最快的事物之一，便是互联网。如果你今天晚上还是个“精神孤儿”，明天早上，当你不经意地打开ＭＯＤＥＭ时，就会被自诩为对你“爱如潮水”的网站给包围了！千万别惊鄂，在中国大陆，每天都有新的网站“出壳”，“网”闻不断。有消息说，仅上海一地，目前每天成立的“．ＣＯＭ”公司就达１０家之多。杏花春雨盼丰年，噪起蛙声一片？谁都知道，魅力四射的互联网给我们现存世界带来颠覆性的变革，生活方式、工作方式、择业方式转眼间悄然起变与你没商量。正是在这样的环境下，形形色色各式名号的人才网站纷纷登场，且立马成风起云涌之势。据中国互联网络信息中心（ＣＮＮＩＣ）最新发布的“中国互联网络发展状况统计报告”显示：截至去年底，我国在ＣＮ下注册的域名总数为４８６９５个。在这纷繁芜杂的网站之中，有综合类的，有专业类的。而专业性的人才网站即是芸芸众“网”中的一枝红杏。虽然目前很难对日长夜大的专业人才网站有权威的具体统计数据，但据不完全统计，眼下中国大陆的人才网站已不下一百家，其中仅本市就有二十来家。人才网站真的“钱”程似锦吗？当你仔细地浏览三五个自恃甚高的人才网后，在亲自接受此类网站的服务，网上“出售”自己寻找“夫君”（用人单位）配对后，其服务形式的极度雷同，服务内容的浅近性保准让你不禁疑问，这些坚信“自己就是金子”的人才网站，将能否在“稻花香里说丰年”，还只是噪起的蛙声一片？人才网站：只有一个最后的赢家似乎存在的就是合理的。不管怎样，人才网站的存在自有其理由。其安身立命之本就在于能为供需双方提供超值服务。在互联网把时空给压缩了，把交流给互动了，把活动给虚拟了，把距离给拉近了，愣是把我们一眼望不到边际的偌大地球给变成了一个“村庄”了，似乎每个人想找到自己所要的东西都可以径自上网去瞅瞅的当口，人才网站在整个人力资源流动的大市场中占有一席之地那是必然的。不信您瞧瞧：一个意欲跳槽的吴先生想有针对性地了解某外企的有关情况，于是他上网溜达。从媒体报纸电子版到图书馆，从图书馆到资料库，再从时尚家居到语言培训，一眨眼几个小时过去了，他并未找到想要的资料。于是感叹：“如果有一家专事提供企业状况和人才供求信息服务的机构，本人哪怕交点费用，也不至于花这么多时间泡在网上。”的确如此。中国互联网络信息中心（ＣＮＮＩＣ）关于网民在网上获取信息的调查———网民对求职招聘信息的需求占整个需求的１９．２５％，居第六位———表明，吴先生的感叹绝不只是个案。再从招聘单位的角度来看，低成本、高效率的网络招才运作绝对是一杯充满诱惑力的佳酿，想不尝它也不行。目前企业招聘的渠道主要有以下形式：招聘会、报刊广告、猎头公司、校园招聘和网络招聘等。招聘成本应招聘形式的不同而异，猎头公司推荐成功一名后选人的费用则为该职位３０％的年薪，三大传统媒体上的广告自然也价格不菲。这与目前多数提供低费甚至免费服务的人才网站相比，引力的指针偏向何方不言自明。正是鉴于这样的优势，年轻的创业者们才要以人才网站为切入点死心塌地地在网络里摸爬滚打一番。再加上兜里揣着闲钱的美国老财们，瞅准了中国是个互联网的特大市场，因特网在中国的用户以３００％的速度递增，“用不了１０年时间，中国将超过美国成为全球最大的因特网市场。”（美国ＩＤＧ集团董事长麦戈文语）更为重要的是，中国同时是个人才济济的国度，“这个国家拥有大量受过技术训练，富有企业家头脑的人才，然而，迄今为止这一世界上最为丰富的人才资源并未得到开发利用”，人力资源的流动在中国注定会越来越频繁，而人才网站的发展空间的巨大自是毫无疑问的。所以，老财们将大笔的美元从大洋彼岸捎了过来。当然，这与美国本土的风险投资基金正被互联网席卷而去的大势是互为因果的。根据全美风险投资协会（ＮＶＣＡ）与汤姆森金融证券数据公司（ＴＦＳＤ）的风险经济资讯（ＶＥＩＳ）子公司的最新公布资料显示，互联网所拥有的风险投资基金在全美产业部门中雄居榜首，１９９９年的增长率为４７１．０％。数着老外的风险投资基金，孕育着有朝一日能上市的梦想，人才网站的看家人便风风火火地开始了“烧钱”大比拼。然而，一个不争的事实是，网络时代在赋予人们以更多的竞争机会，降低创业的门槛，使得人才网站如雨后春笋纷纷出土时，其间的竞争事实上是比传统产业不知激烈了多少倍。在某种程度上说，现在的人才网站的确是在比残酷。据业内人士分析，与传统产业相比，人才网行业的风险最高，成功率估计不到２％。“赢者通吃”的绝对规律是人才网这个行业所奉行的