displaybbscontent

标题	注意人才高消费引发知识性失业
作者		发表时间	2000/3/29 11:43:59
发表内容	劳动力市场调查报告显示，人才高消费现象已十分普遍　　这几年在人才市场上，出现了招聘条件不断攀升的现象，用人单位竞相提高被聘人员的学历标准，形成人才高消费现象。招文员、秘书要求本科学历，招收银员、出纳员要求大专学历。看上去有大材小用之嫌，但这确已是今日常见的人才“行情”。一份北京市劳动力市场的近期调查报告指出，招聘单位用人标准不断提高，尽可能选用高学历人员，已十分普遍。职业高中生本可胜任的岗位用专科生，专科生可胜任的岗位用本科生，本科生可胜任的岗位用研究生。这种用人高层次化倾向已严重冲击到大学毕业生就业市场的运作秩序，令低学历者就业前景暗淡。近两年，北京、上海等城市每年毕业后求职无着落进入失业行列的大学生中，专科生占到80％以上。　　出现人才高消费现象，是我国人才市场供求关系失衡的反映　　出现人才高消费现象是人才市场供求失衡的反映。近年来，我国高等教育的迅速发展，使大专以上学历的毕业生总量增加很快，大学生人力资源较以前丰富了许多。但我国目前正处在产业结构大调整，机关、事业单位进行机构改革的过渡时期，我国经济也受到世界经济金融形势的影响，增长速度减慢。这些特定因素造成的大环境使社会对人才需求不旺，吸纳能力不强，人才市场供大于求的矛盾日益突出起来。失衡的人才供求情况使用人单位有很充足的挑选余地，同时也使他们走进了用人的一个误区。许多用人单位盲目地认为，人才规格越高越好，既能为单位将来的发展储备后劲，又可树立单位的良好形象，提高自身的知名度。甚至有的单位不但唯高学历，而且要求必须是名牌大学出身。实际上，和者甚寡，招聘的职位形同虚设，众多的毕业生只能望“位”兴叹！　　人才高消费现象不利于我国高等教育及基础教育的健康发展　　人才高消费现象对社会、对用人单位、对人才个人均不利。目前，我国的高等教育仍处于精英教育阶段（高等教育毛入学率低于15％），受高等教育的人还较少，让他们从事一般性劳动，是高级人力资源的浪费。人才高消费现象还向社会发出错误信号，似乎社会发展对中低级人才的需求已经饱和，将导致许多人把本科和研究生教育作为接受教育的唯一选择，迫使普通高等教育过分扩张，而其他类型和层次的教育需求不足，难以发展，并由此间接影响到基础教育，加剧“ 千军万马过独木桥”的教育竞争局面。这种局面甚至延伸到大学，今年全国报名考研者近40万人，创历史新高，即是一例。　　管理科学指出，才能与职位错位会导致劳动生产率的降低　　用人高层次化倾向看上去似乎是用人单位爱才揽才，重视人才的表现，实质上是这些单位尚不谙用人之道所致。管理科学的人才能级对应理论指出，人才的层次与职位职级是对应的，两者错位则不能充分施展其才能，甚至劳动者的教育水平超过了工作的技能要求，反倒降低了劳动生产率。高学历人才的大材小用或用非所学，既埋没了人才的现实才能，又抑制了人才潜能的发挥。此外，高学历低就的用人局面，造成低学历求职者失去合理竞争工作岗位的机会和权利，适合他们的工作岗位大量丧失，使就业市场压力加大。　　人才高消费引发的知识性失业，应引起我们的高度重视　　人才高消费对人才个人的影响表现为“知识性失业”。一是受过高等教育的人找不到合适的工作，又不肯低就较低级的工作，而成为显性的知识性失业者。二是受过高等教育的人找不到合适的工作，但迫于生计，屈就较低级的工作，成为隐性的知识性失业。这两种情况对人力资源的充分合理使用及我国高等教育的健康发展都十分不利。这样的社会用人环境还会加剧人才外流，许多受高等教育的人在本国找不到适当的工作，无法实现自身发展，会选择远走他乡，移居国外去寻求发展的道路。人才高消费引发的知识性失业问题应引起我们的高度重视。　　人才高消费现象是发展中国家经济发展水平较低造成的　　人才高消费现象大多出现在发展中国家，是经济发展水平较低所造成的，反映出一个国家在不同经济发展阶段教育与就业的矛盾。对于发展中国家来说，经济发展水平较低的情况反而容易出现人才相对供过于求和人才就业困难的现象，尤其是社会处在大调整时期，相对较多的职业变迁会引发高失业率，这使能够提供给知识劳动者的合适的就业机会也会减少，由此产生相对严重的知识性失业；加剧就业的竞争。人们为争夺或保持较好的工作和职位，就会去寻求更高一级的教育。因此，每当出现就业难现象都会伴随着强烈的新的教育要求，也会出现扩张正规高等教育的高潮，即就业曲线处于谷底时，高等教育需求曲线则达到峰值。当前的高校扩招、考研热、文凭热等社会现象就是最好的写照。　　人才高消费现象只有随着我国经济的不断发展才有可能逐步消除，?时，政府的发展规划、产业政策、具体措施是宏观上的保证。“ 人尽其才”是教育工作者