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标题	试用期患病医疗费能否报销
作者		发表时间	2000/3/25 22:03:49
发表内容	黎先生来电反映：“１９９５年５月，我与一家私营企业签订了为期３年的劳动合同，合同中约定试用期为半年。今年１月初我不幸患病住院治疗，就在我刚刚入院不久，接到了单位通知，以我不符合录用条件为由，解除了与我的劳动合同，并明确表示不负担我的医疗费用，也不给医疗期的待遇。这给病中的我很大的打击，我认为企业这种做法不对，准备向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。急需贵报提供法律咨询和依据。” 记者走访有关部门时，专家认为，该单位解除黎先生劳动合同的理由及不能享受医疗待遇决定，违反了《中华人中共和国劳动法》及其配套文件的规定。一、《劳动法》第２５条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。”由此可见劳动者只有在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位才可以解除劳动合同，黎先生同该企业签订的劳动合同中规定了６个月的试用期，而黎先生已经工作了８个月，试用期已过。因此，该企业再以黎先生不符合录用条件为由解除其劳动合同，显然违反了《劳动法》的有关规定。二、《企业职工患病因工负伤医疗期的规定》原劳动部发１９９４〗４７９号第三条规定：“企业职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。”第５条规定：“企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。”根据这些规定，企业应给予黎先生３个月的医疗期，并按规定报销医疗费。在黎先生医疗期满后，如黎先生不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，该企业可以按照《劳动法》第２６条的规定，解除与黎先生的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》原劳动部１９９４〗４８１号支付经济补偿金。后来，根据上述法律依据，黎先生向劳动仲裁委提出仲裁申请。据了解，经劳动仲裁委调解，双方达成了以上协议：１该单位收回解除黎先生劳动合同的决定。２按规定给予黎先生享受３个月的医疗期并报销医药费。３黎先生在医疗期间享受病假工资等。