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标题	尖子人才不可替代
作者		发表时间	2000/3/23 18:02:59
发表内容	人才难得，我国这一固有的人才观念即使到了科学昌明、教育发达的现代社会，仍然有效。此所谓人才，以现代语言说，即一流人才或尖子人才；谓其难得，乃因尖子人才具有不可替代性。中国科学院院士徐冠华对尖子人才的不可替代性做了阐释。徐院士曾长期主持研究机构工作，以其亲身经历为例论证说，一流人才可以办成一流的研究所；二流人才不管有多好的设备及充足的研究经费，至多只能办成二流的研究所。一个研究开发群体是一个梯队，不可能要求所有成员全是一流人才，但一定要有一两个、两三个尖子人才。正是这几个尖子人才的水平决定了这个梯队在国际科技竞争中的位置。在高新技术上，更新快，创新频繁，市场竞争十分激烈，人才所起的作用更加突出。高新技术企业的兴衰成败往往取决于几个关键人才。科学发展史表明，重大科技发现发明及其产业化成功的关键在于尖子人才的选拔使用及其聪明才智的发挥。徐院士说，人才难得，所以要倍加珍惜。在我国，受初等教育的每５３００人中只能产生一位博士，亦即要投入３５８０万元才能培育出一位博士。虽说这笔钱还培育出其他一批受到不同层次教育的人才，但博士只有一位。由此可见，尖子人才不完全是个人天资与勤奋的产物，还是社会的产物、国家巨大投入的产出。尖子人才脱颖而出，需要良好的环境。科技成果是人才和周围环境相互作用的产物。一个较好的研究开发群体，较高的学术起点，较丰富的研究积累，较自由的学术气氛和较充足的研究设备等，构成良好的环境。这种良好的环境与创新氛围是产生尖子人才和一流成果的前提。正因为具备这样的前提，北京大学数学系和中科院数学所几十年来培养出了十几位院士。对北大数学系和中科院数学所尖子人才何以能成片生长，徐冠华院士归纳为群体文化的力量。这种群体文化的形成环境，其内涵为科学上的冒险精神、创新精神与竞争精神。这种群体文化对人才的影响既深刻又持久，一代又一代尖子人才与学术带头人得以持续脱颖而出。