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标题	某些领域“大锅饭”这口锅并未真正打破
作者	张俊民	发表时间	2000/3/20 16:13:49
发表内容	某些领域“大锅饭”这口锅并未真正打破众所周知，改革开放始于三中全会后的80年代初，也就是最初提出打破“大锅饭”的时候。20年来，企业界的“大锅饭”现象虽已不多见，然而，在许多行政机关、事业单位至今仍在大吃特吃 “大锅饭”，计划经济时期的人事管理制度及工资制度基本沿用至今，因此，许多20年前就有的“大锅饭”现象不但未消失甚至愈演愈烈。如：论资排辈、干多干少一个样、有人无事做、有事无人做、与实际工作毫无关系的职称评定等现象在这类单位已是司空见惯，加工资则往往来个一刀切，大家全一样。所以这类单位人浮于事，效率低下十分严重。只因源于“吃皇粮” 的财政包干体制，所以维持现状就能发工资，基本没有“今天工作不努力明天努力找工作”的后顾之忧。于是在这类单位往往有初中生的工资待遇高于本科生的见怪不怪的现象。如此“中国一绝”现象，在发达国家的政府机关是根本不会出现的。在日本、美国的政府机关，不同学历的人其工资待遇是不同的，绝对不会出现我国的这种工资倒挂、人浮于事现象。