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标题	跳槽去网络别忽视风险
作者	刘永钢	发表时间	2000/3/9 13:43:54
发表内容	时下，网络公司的人才大战正愈演愈烈，去网络公司就职也成为年轻人最时髦的话题。但问题是靠风险投资才得以运转的网络公司，在里面就业的风险到底有多大？这样一笔“风险投资”对求职者来说是否必要。据统计，在今年京、沪、穗三地的职位需求中，人数最多、增长最快的就是各类网络人才，而且已经远远地将传统的广告、贸易人才甩在了后面。另外，在薪资方面，网络人才也是远高于一般性职位。在中关村，略懂电脑和网络技术的大学生，月薪能达到８０００元，而北大本科毕业生的平均月薪才只有２０００元不到。也许正是因为这一切太过诱人，现在的年轻人只有以狂热来应对了。前不久一场由一个人事网站“中雇网”（ｗｗｗ．ｈｉｒｅｃｈｉｎａ．ｃｏｍ）组织的“ＩＴ首脑实话实说”沙龙，因为想参与的人太多，主办者不得不通过网上竞拍来筛选，并且分配号码，对号入座。面对这种狂热，求职者也许更应该冷静地想想：网络公司需要什么样的人才，自己适合吗？亿唐公司首席执行官唐海松就认为，一方面需要人，另一方面合适的人才又难找。他们渴望的是既适应公司发展，又有足够能力，同时还要能认同公司文化的管理骨干。对于一哄而上的网络求职热潮，来自网络公司的老总们也表示了忧虑。纯粹土生背景的索易公司首席执行官陈锐认为，做职业规划不要人云亦云，别人怎么说，自己就怎么做，一哄而上，而应结合自身情况有自己独立的看法。在选择企业时，要注意公司经营的理念与文化，这个公司的目标。现在许多网络公司以在Ｎａｓｄａｑ上市为目的，这类公司的经营行为上就有浮躁的痕迹，在这类公司工作，这种组织行为就会起到负面影响。此外，另一种说法也应该引起求职者足够的重视。有一种说法认为，网络在制造泡沫经济。这也许并不一定准确，但对于赚钱之道，各个网络公司则总是讳莫如深。但不管怎样，随着竞争而导致的优胜劣汰，必然会有相当比例的网站要倒闭。有些专业人士甚至认为能够生存下来的将只有１％。面对这种可能，求职者就不能不考虑一个后退因素。事实上，网络公司一方面进去人多，另一方面出来的人也多，它已经成为职员跳槽最为频繁的地方。一进一出，问题也许并不大，但是花费在其中的时间、精力还有情感，你却不能忽视。