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标题	经验重要吗
作者		发表时间	2000/3/8 12:27:34
发表内容	近来翻看报纸的招聘广告，笔者发现许多欲招职位后面都注明：“需两年以上工作经验”、“有ＸＸ工作经验者优先。” 　　“经验”一词吓阻了颇多刚出校门的大学毕业生。一位毕业生忧心忡忡地对笔者说：“现在公司用人条件真是苛刻，像我们这种‘菜鸟’甭想找到一份称心如意的工作。”此话未免有些偏激，却实实在在地提出了一个问题：选人，经验至上还是人才至上？　　从用人单位角度来说，经验是十分重要的。天盛广告有限公司的詹先生解释，在招聘广告上写明要有两年以上工作经验，绝不是对应届毕业生苛刻，而是公司业务发展的要求。比如接待客户，有一些毕业生可能会因为缺乏经验而对客户处理不当，对公司造成不必要的损失。一家电子资料公司的负责人认为，没有工作经验的大学毕业生，很难担当诸如管理、行政方面的职位。有的公司还担心毕业生一旦翅膀硬了便会“飞”走。　　用人单位普遍有这样一个观点：虽不能泛泛而论谁的能力怎样，也不会单凭毕业生的片面之辞就录用。水平和实力是要检验的，公司不想冒险去请无经验之人。也有一些公司说，如果刚毕业的大学生很想进公司，可以选择非管理性的职位。　　招聘者对应届毕业生的顾虑，在某种程度上给毕业生就业带来了阻力。　　究竟经验重要还是人才重要？广州某高校的陆教授认为具备经验的人才对于一个公司来说很重要，没有经验，不了解本行业的行情，可能会给公司带来不可估计的无形损失。但是，刚出校门的毕业生虽然没啥经验，但胜在有冲劲、有活力、有热情。他们对于第一份工作十分重视，心里面惴惴不安，但又有试一试的欲望。公司如果敢用新人，也会有一份意外的收获与惊喜。　　切勿眼高手低，这山还望那山高，是当前毕业生找工作时应明白的问题。抱着平和的心情，把工作当事业去干，好好积累丰富的经验。假以时日，必定无往而不利。