displaybbscontent

标题	让他更能干！——人才开发须处理好的几个关系
作者	吴德贵	发表时间	1999/7/20 10:47:18
发表内容	智商开发与情商开发的关系　　既要重视开发人的智商，更要重视开发人的情商。情商重于智商。现代心理学的研究成果表明，在决定一个人获得成功的诸要素中，智商只起２０％的作用，情商要起到６０％—８０％的作用。智商讲的是做事的本领，情商讲的是做人的道理。智商决定人的录用，情商决定人的升迁。一个人要想成就大业，仅有高智商远远不够，只有智商和情商双高的人，才能在未来的知识经济时代里自由翱翔，倍受青睐，四处走俏。在以往的人才开发活动中，存在着一个普遍的倾向：重视智商，忽略情商。人的情绪商数固然与先天有关，但主要靠后天修炼。完全可以通过后天有意识的开发活动提高人们的情绪商数，使之更好地服务于工作和生活。　　显能开发与潜能开发的关系　　既要开发人的显能，更要开发人的潜能。潜能开发重于显能开发。大量研究成果表明，人类的潜能迄今为止至少还有８０％以上处在沉睡状态，有待于人们去开垦这块沉睡着的人类潜能处女地。有研究证明，一个智力正常的人，一生按６０年计算，其大脑可以储存相当于５０个大型图书馆的全部信息总量。有专家指出，如果人的潜能能够开发出５０％，任何一个人都能轻松地学会４０种语言，熟练地掌握１２所大学的全部课程。　　精神激励与利益驱动的关系　　精神激励和利益驱动都是激励人才奋发向上的基本手段，从某种意义上讲，利益驱动比精神激励更显重要。利益驱动虽然是一种古老的激励方式，但在我国社会由温饱向小康过渡的现阶段，它对于开发人才、激励人才仍然不失为一种重要方法。因为，迄今为止劳动仍然是人们基本的谋生手段，按劳分配、多劳多得也依然是一种基本的分配形式。在市场经济条件下，人才的商品属性日益显现。人才是有价值的，人才的价值是应当通过市场价格来体现的。“雷锋式人才”的自身价值也应得到应有的体现。党的“十五大”提出完善生产要素价格形成机制，其深刻要义就是建立利益驱动机制，使人才的贡献与待遇切实挂起钩来，形成良好的社会氛围，激发员工内在活力，促进经济快速发展。