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标题	我国管理存在五大误区
作者		发表时间	2000/3/6 17:54:33
发表内容	最新一期《了望》周刊指出，疏于管理正日益成为障碍我国经济发展和社会进步的重要问题。当前我国的生产、建设、流通以及其他各个领域普遍存在管理松懈、纪律松弛、制度形同虚设、工作秩序混乱的现象，认识上的偏差是一个重要原因。人们在对管理的认识上，至少存在五个方面的误区。　　　　误区之一：以体制改革代管理。把体制改了，自然就会有效率和效益━━许多人都习惯于从"根本上"探讨政府部门为什么效率低下、企业为什么效益上不去的原因，因而认为把体制或机制改了，一切就都会顺理成章地好起来，体制、机制的转换，无疑是十分重要的。然而，再好的体制、机制，没有良好的管理，依然不能发挥自身的优势。　　　　误区之二：以收费代管理。文章指出，收取管理费固然是管理的一个方面，但现在的问题是许多行政管理部门由此走到了一个极端，即只顾收费而忘记了收费的目的，以致于以费代管现象比比皆是。以管理为名而进行的收费，许多都走向了管理目标的反面。其结果，是"管理"二字严重贬值，甚至进而影响到党和政府的威信。　　　　误区之三：用老办法来管理新机制。政府无所不能，无所不包。这是计划经济时代遗留下来的关于行政管理的一种认识。各级政府以无所不能的思想来定位政府职能，否认排斥市场和社会的机制和作用。这种管理思想和管理体制，虽然在建国后一段时期内起到了重要的积极作用，但随着社会经济的快速发展，很快便成了压抑社会、企业和地方积极性的障碍。　　　　误区之四：忽略对管理者的管理。文章指出，对管理者的管理，是管理上问题最多、最薄弱的环节。国家经贸委的一项调查表明，国有企业搞不好，６０％以上的原因是管理松弛，其中很重要的原因是对企业的领导班子管理不严。　　　　误区之五：有了规矩就有了方圆。在中央加强管理的要求下，从国家到地方或部门都抓紧建章立制，制订了许多法律法规及各种规章制度，可谓有规有矩。但是，现实生活中发生的许多事情都说明，我们有不少干部忘记了建章立制的目的，以为有了法律法规和规章制度便有了规矩，便可以万事大吉，而忽略了管理。有章不循，违章不究，条文订得严密，执行大打折扣，管理上的许多问题便是在这样的背景下发生的。