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标题	以“貌”取人真害人
作者		发表时间	2000/3/6 11:48:49
发表内容	最近一些求职者，说起自己求职经历时有些愤愤不平：不是求职信石沉大海，杳无音讯，便是参加面试遭遇“莫明其妙”。无奈之下，一些求职者大声问：难道人事工作者的水平真的那么高，真的都是“火眼金睛”？　　一家中介机构的老总有天打电话给笔者，说了一个故事。他们推荐过一位面试后认为很优秀的设备工程师，结果招聘单位人事部门在看简历时就把他给“涮”了。事隔半月，工程师经一家中介机构直接推荐给这个单位的生产部门，部门经理一看便高兴地对人事经理说：“我要的就是这样的人才。”这位老总在电话中说：如果没有后来的见面，这个经理不就和所需人才“失之交臂”了？到时还不知算谁的错。　　经历过工程师这样遭遇的人有多少，我不知，但相马者相中的人是否个个“名副其实”，我有点怀疑。　　通常企业招聘广告在报纸上登出后，会收到众多求职者的来信，工作重时间紧，难免对那些打印精美、包装得体的求职信产生偏好和喜爱，那些写得不漂亮的求职信和履历表便得不到重视。然而实际上，对大数技术人员来说，他们对个人包装术所知甚少，故而不能在个人求职或求职履历上下足功夫，因被无情淘汰了。也许被淘汰的就是一位难得的人才。　　另一位人事经理谈了他处理这种问题的经验：我会看看应聘者在哪家公司或单位工作过，工作时间有多长，职称怎样。在行业内享有声誉的企业（尤其对国企而言）里工作几年，拿了技术职称，技术活一定不会差。