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标题	人才的七个标准
作者		发表时间	2000/2/29 16:43:58
发表内容	几乎所有的企业都在为寻找人才发愁，“千金易得，一将难求”的感觉是大多数人事经理发出的感叹。然而纵使行业不同、伯乐眼光不一，对人才的看法却是大体一致的。与几位人事经理交谈后，发现他们希望找到的人才应具备七个方面的标准：强烈的进取心一个优秀的人才应具有极强的进取心，能克服困难，坚韧不拔，独立自主地做好自己的工作。那些生活无忧的人，是无法勇敢面对前进路上出现的意料之外的困难的。　　卓越的领导才能不愿当将军的士兵不是好士兵。如果一个人只愿做好手头的一份工作，以“事不关己，高高挂起”的态度对待他所服务的公司，他将永远不可能为企业创造效益。能领导并激励别人的人，会与同事有良好的工作关系，并可努力帮助部属发挥他们的潜力。　　较强的分析能力对纷繁复杂的事件全面思考，准确地找到问题的实质，并得出合理的结论。这样的人才具有较高的才智，他们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。　　较强的表达交流能力工作的大部分内容是与人交流沟通，简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人具有影响力。同时，人应以客观开放的态度吸取别人的建议及反馈。　　创造性这是指人才应有发现新的思想方法新的工作方法，及达到某个目标最佳途径的能力。我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能驾驭变化。　　合作精神一个成功的人才应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心在工作中最好地发挥个人及集体的作用。　　正直的人格优秀的人才应不具备私心，他有为所从事的行业或所服务的公司竭尽全力的思想，在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。