displaybbscontent

标题	只招博士生实在太离谱“学历高消费”是误区
作者		发表时间	2000/2/25 9:10:50
发表内容	近日，记者在广州举办的一年一度的大学毕业生供需见面会上发现，许多本科生感到求职无门，因为不少用人单位都打出了招聘本科以上学历毕业生的牌子。　　而据广州市计委的统计显示，在全市各单位提出的毕业生需求中，要本科以上学历的占了需求总量90％。在供需见面会上，很多大学本科毕业生告诉记者，现在用人单位太“挑剔”了，动不动就要硕士、博士。那些比较热门的单位干脆就挂出了只要博士的牌子。他们很疑惑：难道社会真的就不需要本科生了吗？　　可以说，这几年“学历高消费”越来越离谱。在这次招聘会上，广东的一家较有名气的高科技企业，不仅工程技术人员需要硕士以上文凭，甚至在公司前台负责接电话、接待的工作人员也打算招一个文科硕士。该公司老总说，这是公司的门面，马虎不得。广州一家有名的酒店，招聘保安、前台服务员、行李员居然也要“大专以上学历”。　　我们的社会难道真的发达到如此消费高学历了吗？目前在我国每百人中大学毕业生的拥有量仍然大大低于发达国家。我国大量的工作岗位需要受过高等教育的本科生去从事。广东高教厅大学毕业生就业处叶处长分析说，现在不少用人单位招人不是从实际出发，而是为了装饰门面，领导可以炫耀自己手下有多少博士、硕士，单位可以为此提高知名度。另外，现在本科生、硕士、博士工资待遇差别不是很大，用人单位觉得用学历高者更合算。　　事实上，有许多的工作岗位并不是学历越高越好。广州有一家报社，前些年招聘了一批博士做记者，但“抢”新闻毕竟不同于搞研究。结果在工作上，这些博士记者大大落后于本科毕业的记者，有的居然还完不成报社的定额。后来有的博士申请调出，更多的不得不在报社更换了其他工作。　　广州教育研究所一位长期从事人才研究的专家张铁明教授说，一个人成为有用之才除了需要具备一定的书本知识外，更重要的是实践经验。经过大学四年的教育，一个人才的基本理论素质也奠定了，如果再经过几年的实践，是非常有希望成为有用之才的。用人单位一定要改变用人的观念，从实际需要出发，量才录用，改变学历高消费的现象，杜绝人才的浪费。