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标题	应聘成功率为何低有些单位并非真心招人
作者		发表时间	2000/2/23 13:08:10
发表内容	最近，各种招聘会陆续在广州召开，吸引了来自全国各地的大学生，场面非常火爆。到底招聘会对大学生找工作有没有用？　　成功率为何很低？笔者这两天走访了广州几所高校的一些毕业生，并进行了抽样调查。　　大学生反映成功率低被访的广州几所高校的毕业生普遍反映，招聘会上找工作的成功率比较低，投表得到回音的比例一般在20%到30%，某些热门专业回音率略高。在招聘会上真正找到工作的微乎其微，绝大多数的求职学子往往乘兴而去，败兴而归。据某大学经济法班的同学反映，到目前为止，他们班(50人)没有一个在招聘会上找到工作，找到工作的同学也不是在招聘会找到的，而是靠熟人介绍或系里推荐。　　在我们的调查中，英语、中文、行政管理等较热门的文科专业，情况也差不多。　　而某些冷门专业形势更不乐观。据几位社会学专业的同学反映，他们在各个招聘会投出的简历往往没有一份有回音的，以致于有些同学甚至认为“招聘会没用”。据前几届一些已毕业的人说，他们班在招聘会上找到工作的极少。　　从招聘会上看，理工科的需求相对大一些，情况比文科稍好，但是在招聘会上找到工作的成功率也不高。如某高校电子班已有1／4毕业生找到工作，但绝大多数不是在招聘会上找到的。就算是最热门的计算机专业，某班到目前为止也只有五六人在招聘会上找到工作。　　是真招，还是假招？　　在采访中，很多同学对成功率低的原因提出了不同的看法，大致有以下三个方面：一、有些招聘单位并不是真心想招人，这是成功率不高的重要原因。在我们的调查中，很多同学反映，招聘会上的一些单位似乎并不是真心想招人，把简历递过去，他们通常看也不看就收下，而不管求职者是否符合条件。有些同学还很气愤地说，他们在招聘会现场发现被一些招聘单位遗弃的毕业生简历，有些简历被踩得面目全非。　　可见这些单位并不是真心想招人。　　从某系一位老师那里我们了解到，有的招聘会是有关部门下指令，所有有人事指标的单位都要去摆摊，其实这些单位的人事已内定，但迫于压力，只好去那里做做表面工夫，甚至有些单位只见其名，不见其影。还有些单位进去纯为做广告，收简历只不过是个幌子。像这样的单位，求职者投的简历无疑于石沉大海，成功率哪有高的道理？这不仅是对学生的一种欺骗，而且也是一种极大的浪费。一份简历一般要花费7-10元，而这些单位一次要扔掉数百份简历，这要浪费多少钱？　　二、求职者择业方向不明确，对自身条件没有充分的估计，采用大撒网的方式，盲目投表，这样不仅使找工作的成本增加，也加大了招聘单位的选择难度，从而使成功率下降。有些同学并不了解自己的兴趣、优势和以后的发展方向，以为投的表越多，机会越大。然而这样做是不明智的，而且造成极大的浪费。　　三、今年大学生就业形势严峻，而且供需不平衡。政府机构改革进一步深化，机关裁员近半，截断了大学生谋求政府职位的途径。于是，市场提供的职位相对来说就减少了。公司企业成为大学生们就业的主要选择。而职位的要求大多是技术类的人才，从而使文科学生的就业机会大大减少。　　让毕业生获得真实信息在招聘会上找工作，结果不如人意。那么，大学生求职的最好途径是什么呢？　　一些同学认为，找工作的最好途径是找熟人。目前不少找到工作的是靠熟人、靠关系，而这并不是找工作的最佳途径。随着就业市场的完善，人才的挑选将会依照市场原则，优胜劣汰，靠关系找工作并不是长远之计。最重要的是让学生获得充分的、真实的就业信息，这就需要用人单位、政府、学校之间建立一种良好的沟通渠道。例如，学校课程设置市场化，专业的设置要能跟得上社会的发展。再如，用人单位与学校直接联系，根据自己的需要向学校要人，减少双方的信息阻滞。在招聘会召开之前，应让学生获得详细的信息，减少投表的盲目性。同时，对进场的招聘单位进行过滤，并禁止有人事指标的单位内定名额。招聘单位的信息应详尽，以免浪费人力物力。　　然而，能否找到工作是与学生本人的能力相关的。学生在校期间不仅要努力学好专业知识，而且也要适应社会的发展，多涉猎各方面知识，把自己培养成一个综合性人才。在择业时，应充分了解自己的条件与能力，有针对性地投表。而且应发挥主动性，积极到公司单位进行自我推荐。　　本报记者李有祥黄影霞实习生钟毅华许小娇