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标题	求职谈价三禁忌
作者		发表时间	2000/2/17 8:48:11
发表内容	在招聘现场，常见招工单位人员问询求职者这样的问题：“你期望的月薪是多少？”不少求职者或是不假思索脱口而出，或是口不择言地漫天要价，给主持招聘的考官留下不佳的印象。一般来说，洽谈薪水时，应避免三种错误：　　一是不顾实际情况，漫天要价。不少求职者往往在谈及自己的心理价位时随心所欲地大谈期望值，一些刚迈出校门的大学生及自恃有技术职称的人员尤其表现明显，事实上个人报价同自身素质、用人单位的承受力以及人才市场的供求情况密切相关。现在用人单位对一般非紧缺高级人才的薪水是有一个大概值的，绝不会随着求职者的报价而上下大幅波动，换言之不少用人单位对于报价过高的求职者是抱着“敬而远之”的态度；所以报价一高，自然机会就少，较为理想的岗位，常会失之交臂。这是很可惜的。正确的方法是了解市场的通常行情，结合个人的实际情况，报出合理的期望值。　　二是自作聪明，“夸大其辞”。有的求职者往往夸大目前的实际收入，“水份很大”。希望以此增加向用人单位讨价还价的资本。其实，这完全是一厢情愿，往往导致弄巧成拙。实际上，用人单位在招聘前对人才行情也有大致的了解，一旦见你说话“太离谱”，自然就把你列在不加考虑之列了。　　三、未经思索，随意答问。不少求职者在回答自己的期望值时，只是简单地报一个数字，这就显得比较单薄，缺乏说服力。正确的做法是先如实简要地介绍一下目前的收入状况，如月薪、年薪及其它奖金福利情况，然后再谈“期望值”，这样比较容易让用人单位接受。　　当然，工资不是一成不变的，只要你在新单位踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，独挡一面，随着时间的推移，你的工资也会相应提高。文／而立